2005 р. 30 червня, 18, 30 грудня 2006 р., 20 квітня, 21 липня, 1, 18 жовтня, 1 грудня 2007 р., 28 грудня, 22, 23 липня, 25, 30 грудня 2008 р., 7 мая, 17, 24 липня, 10, 25 листопада 2009 р., 27 липня, 23, 29 грудня 2010 р., 17 червня 1, 18, 19 Липень 2011)
В· Гавриліна А.К., Коршунова Т.Ю. Робочий час. Коментар до розділу IV Трудового кодексу Російської Федерації (Серія "Повний постатейний коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. Коментар, роз'яснення, практика") (під заг. Ред. Професора Ю.П. Орловського). - Юридична фірма "Контракт", 2011 р.
ЗАВДАННЯ 5
5. Кладовщица Петрякова три дні без поважних причин не виходила на роботу, в результаті чого фрукти на складі зіпсувалися. Адміністрація оголосила їй за прогул догану і зажадала відшкодувати шкоду в повному розмірі.
Яку матеріальну відповідальність має нести Петрякова за псування фруктів?
Відповідно до статті 233 Трудового кодексу Російської Федерації матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено Кодексом або іншими федеральними законами.
Матеріальна відповідальність настає при одночасній наявності наступних умов: протиправної поведінки (дій або бездіяльності) заподіювача; причинного зв'язку між протиправною дією і матеріальним збитком; вини у вчиненні протиправної дії (бездіяльності).
Згідно зі статтею 238 Кодексу працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду, під яким розуміється реальне зменшення або погіршення наявного майна роботодавця, а також необхідність для нього провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
До прямої дійсної шкоди можуть бути віднесені, наприклад, нестача грошових або майнових цінностей, псування матеріалів та обладнання, витрати на ремонт пошкодженого майна, виплати за час вимушеного прогулу або проста, суми сплаченого штрафу.
Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає два види матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю: обмежену і повну матеріальну відповідальність.
Обмежена матеріальна відповідальність полягає в обов'язку працівника відшкодувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду, але не понад встановленого законом максимального межі, що визначається у співвідношенні з розміром одержуваної ним заробітної плати.
Відповідно до статті 241 Кодексу таким максимальною межею є середній місячний заробіток працівника.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути покладена на працівника лише у випадках, прямо визначених Трудовим кодексом Російської Федерації чи іншими федеральними законами.
Перелік випадків повної матеріальної відповідальності працівників встановлено статтею 243 Кодексу.
Договори про повну матеріальну відповідальність укладаються за правилами, встановленими статтею 244 Трудового кодексу Російської Федерации.
В даний час письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатися лише з тими працівниками і на виконання тих видів робіт, які передбачені Переліком посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного майна, затвердженим постановою Мінпраці Росії від 31.12.2002 р. N 85. Названий перелік посад і робіт є вичерпним і розширювальному тлумаченню не підлягає. br/>
Висновок: оскільки посаду комірника входить до зазначеного переліку, Петрякова несе повну матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної шкоди.
В· Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (ТК РФ) (зі змінами від 24, 25 липня 2002 р., 30 червня 2003 м., 27 квітня, 22 серпня, 29 грудня 2004, 9 травня 2005 р. 30 червня, 18, 30 грудня 2006 р., 20 квітня, 21 липня, 1, 18 жовтня, 1 грудня 2007 р., 28 грудня, 22, 23 липня, 25, 30 грудня 2008 р., 7 мая, 17, 24 липня, 10, 25 листопада 2009 р., 27 липня, 23, 29 грудня 2010 р., 17 червня 1, 18, 19 Липень 2011)
В· Постанова Мінпраці РФ від 31 грудня 2002 р. N 85 "Про затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивід...
