ся на роботі після зміни, так як його змінник Миколаїв відправлений до лікарні. При цьому Матвєєву пояснили, що він буде звільнений від роботи, як тільки йому знайдуть заміну. Однак Матвєєв відразу ж пішов додому. Через три години за викликом керівника на роботу вийшов вальцовщик Медведєв і відпрацював до кінця зміни. Відсутність Матвєєва протягом трьох годин відбилося на продуктивності стану - за зміну було недодано 250 кг. покрівельного заліза. Директор заводу оголосив Матвєєву догану, прийняв рішення про відшкодування збитку в розмірі місячного заробітку, про перенесення відпустки з липня на листопад і про позбавлення його пільгової путівки до будинку відпочинку.
Ваша думка про законність дій директора заводу?
Понаднормова робота (ст.99 ТК РФ) - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:
) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю і здоров'ю людей;
) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
) для продовження роботи при неявці змінного працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. p> Оскільки Трудовий кодекс не допускає застосування надурочних робіт у вищевказаних випадках без письмової згоди працівника, то при відмові працівника від виконання таких робіт він не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:
) при виробництві робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
) при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
) при виробництві робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у випадку лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
В інших випадках притягнення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, що мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлено зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. p> Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
Висновок: рішення про відшкодування збитку в розмірі місячного заробітку, про перенесення відпустки з липня на листопад і про позбавлення його пільгової путівки до будинку відпочинку є незаконними і підлягають скасуванню.
В· Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (ТК РФ) (зі змінами від 24, 25 липня 2002 р., 30 червня 2003 м., 27 квітня, 22 серпня, 29 грудня 2004, 9 травня...
