и праці, трудового законодавства, наказів і вказівок міністерства та адміністрації підприємства; виконання постанов уряду, профспілки, органів державного нагляду. p align="justify"> Служби охорони праці ведуть облік нещасних випадків на виробництві, беруть участь у їх розслідуванні і розробці заходів щодо попередження та усунення причин виробничого травматизму.
Працівники служби охорони праці вносять пропозиції керівникам підприємства про поліпшення умов праці, підвищення його безпеки, про заохочення колективів цехів, виробничих ділянок, тривалий час працюючих без травм і аварій, а також про притягнення до відповідальності осіб адміністративно- технічного персоналу за порушення вимог техніки безпеки.
Начальники цехів, відділів, лабораторій тощо несуть відповідальність за загальний стан техніки безпеки і виробничої санітарії у ввірених їм підрозділах, за випадки травматизму і професійних захворювань, незнання і невиконання підлеглими їм інженерно-технічними працівниками , робітниками і службовцями правил, норм та інструкцій з техніки безпеки та виробничої санітарії, за порушення трудового законодавства про робочий час і час відпочинку, праці жінок і підлітків.
Посадові особи, винні в порушенні законодавства про працю і правил з охорони праці, за невиконання зобов'язань за колективними договорами та угодами з охорони праці, несуть відповідальність у порядку, встановленому чинним законодавством.
Розрізняють чотири види відповідальності за порушення законодавства про працю і правил охорони праці: дисциплінарна, кримінальна, адміністративна і матеріальна.
До дисциплінарної відповідальності притягуються особи, які порушили трудову дисципліну, а також трудове законодавство і правила, що визначають умови безпечного ведення робіт (поява на роботі в нетверезому стані, не використання захисних і запобіжних засобів і т. д.) . На осіб, притягнутих до дисциплінарної відповідальності, можуть бути в порядку підлеглості накладені такі стягнення: зауваження, догану, сувору догану, переклад на менш оплачувану роботу терміном до трьох місяців або зміщення на нижчу посаду на той же термін, звільнення. p align="justify"> До кримінальної відповідальності притягуються посадові особи підприємств, порушили правила охорони праці, а в проектних організаціях-норми і правила, обов'язкові при проектуванні та зведенні будівель, технологічних ліній і виробничого устаткування.
У кримінальних кодексах наведено норми, що передбачають кримінальну відповідальність за злочинні порушення правил охорони праці.
Залучаючи посадових осіб до адміністративної відповідальності, представники органів державного нагляду, зокрема технічні інспектора праці, виносять їм попередження або накладають штраф.
Матеріальна відповідальність посадових осіб виражається в тому, що з них стягуються суми, виплачені потерпілим від нещасних випадків і професійних захворювань (якщо в цьому є вина адміністрації), а також незаконно звільненим за час вимушеного прогулу.
Оцінку порушення правил і норм з охорони праці (злочин чи адміністративне порушення) дає передусім технічний інспектор праці або інспектор органу державного нагляду.
Якщо технічний інспектор праці розцінив скоєне як адміністративне порушення, він накладає штраф на винних посадових осіб.
2.2 Ведення документації з питань охорони праці
На підприємстві повинна бути нормативна, розпорядча, звітна та облікова документація з питань охорони праці.
Нормативна документація:
В· закони, норми, правила, типові положення, знаки, бланки
Розпорядча документація:
В· накази, розпорядження, положення, інструкції
Звітна документація:
В· форми офіційної статистичної звітності
Обліковий документація відбиває всю діяльність по охороні праці на підприємстві, вона включає:
В· журнали, переліки, графіки, протоколи, плани, схеми
Вся документація повинна зберігатися в службі охорони праці підприємства в належному порядку, зручному для використання при необхідності або у випадку контролю підприємства органами державного нагляду. Перелік документів з охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, промислової санітарії які повинні бути розроблені на підприємстві. p> 1.Правило внутрішнього трудового розпорядку. <# "Justify"> Накази:
- про розподіл обов'язків з охорони праці <# "justify"> Журнали:
1.Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань...
