ального закону щорічна основна оплачувана відпустка надається муніципальному службовцю тривалістю не менше 30 календарних днів. При цьому Федеральний закон встановив нижню межу, очевидно, залишаючи можливість встановлення верхньої межі законами суб'єктів Російської Федерації. Також законами суб'єктів Російської Федерації повинні визначатися порядок і умови надання муніципальним службовцям щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років, тривалість якого не може перевищувати 15 календарних днів. p align="justify"> Федеральним законом конкретизувалося, що розмір посадового окладу, а також розмір щомісячних та інших додаткових виплат та порядок їх здійснення встановлюються муніципальними правовими актами, що видаються представницьким органом муніципального освіти відповідно до законодавства Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Федерації . Тобто встановлення розміру посадового окладу, а також розміру щомісячних та інших додаткових виплат та порядку їх здійснення Федеральний закон відніс до виключної компетенції представницького органу муніципального утворення. У ЗАТЕ Зоряний розмір таких виплат та порядок їх здійснення визначено Положенням про оплату праці працівників адміністрації ЗАТО Зоряний, затвердженим рішенням Думи ЗАТЕ Зірковий від 07.07.2008 р № 26. p align="justify"> Статтею 23 Федерального закону був даний перелік гарантій, що надаються муніципальним службовцям, а також було передбачено, що законами суб'єкта Російської Федерації і статутом муніципального освіти муніципальним службовцям можуть бути надані додаткові гарантії. Види заохочення муніципального службовця і порядок його застосування встановлюються муніципальними правовими актами відповідно до федеральними законами і законами суб'єкта Російської Федерації. Наприклад, відповідно до Закону Пермського краю "Про муніципальної службі в Пермському краї" муніципальним службовцям за рішенням органу місцевого самоврядування застосовуються такі заохочення:
) оголошення подяки з виплатою одноразової заохочення;
) нагородження почесною грамотою органу місцевого самоврядування з виплатою одноразової заохочення або з врученням цінного подарунка;
) нагородження цінним подарунком;
) нагородження почесною грамотою органу місцевого самоврядування;
) присвоєння почесного звання, заснованого в муніципальній освіті;
) подання до державної нагороди Російської Федерації, присвоєння почесного звання Російської Федерації і Пермського краю відповідно до чинного законодавства.
Федеральним законом встановлено перелік дисциплінарних стягнень, які має право застосувати представник наймача (роботодавець), до них відносяться: зауваження; догана; звільнення з муніципальної служби з відповідних підстав. Порядок застосування і зняття дисциплінарних стягнень визначається трудовим законодавст...
