ікаційні вимоги до рівня професійної освіти, стажу муніципальної служби (державної служби) або стажем роботи за фахом, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків, встановлюються муніципальними правовими актами на основі типових кваліфікаційних вимог для заміщення посад муніципальної служби, які визначаються законом суб'єкта Російської Федерації відповідно до класифікації посад муніципальної служби. Наприклад, щодо вищевказаних вимог в ЗАТО Зоряний - типові вимоги до стажу і освіти встановлені Законом Пермського краю В«Про муніципальної службі в Пермському країВ» від 04.05.2008 р. № 228-ПК, а напрями освіти (спеціальності), необхідні для заміщення тієї чи іншої посади визначені постановою адміністрації ЗАТО Зірковий.
Закріплено нове визначення муніципального службовця - це громадянин, виконуючий в порядку, визначеному муніципальними правовими актами відповідно до федеральними законами і законами суб'єкта Російської Федерації, обов'язки з посади муніципальної служби за грошове утримання, що виплачується за рахунок коштів місцевого бюджету. Це розширило можливості органів місцевого самоврядування щодо визначення порядку виконання обов'язків за посадою муніципальної служби іншими (крім статуту муніципального освіти) правовими актами. До таких правових актів можна віднести правила внутрішнього трудового розпорядку органу місцевого самоврядування (виборчої комісії муніципального освіти), посадові інструкції муніципальних службовців, порядок роботи зі службовою інформацією органу місцевого самоврядування (виборчої комісії муніципального освіти) та інші. p align="justify"> Нововведенням з'явилася правова норма, згідно з якою муніципальний службовець, за винятком муніципального службовця, що заміщує посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, має право з попереднім письмовим повідомленням представника наймача (роботодавця) виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить за собою конфлікт інтересів і якщо інше не передбачено федеральними законами. При цьому муніципальний службовець не має права займатися підприємницькою діяльністю. p align="justify"> Статтею 13 Федерального закону встановлено перелік обмежень, пов'язаних з муніципальною службою, до них також відноситься положення, згідно з яким громадянин не може бути прийнятий на муніципальну службу після досягнення ним віку 65 років - граничного віку, встановленого для заміщення посади муніципальної служби. Одноразове продовження терміну перебування на муніципальній службі муніципального службовця допускається не більше ніж на один рік. p align="justify"> Крім підстав для розірвання трудового договору, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації від 30 грудня 2001 р., Федеральний закон також встановив ряд підстав, коли трудовий договір з муніципальним службовцям може бути розірвано з ініціативи представника наймача (роботодавця) .
Відповідно до ст. 21 Федер...
