о групи природної безробіття.
Циклічна безробіття вважається ще й вимушеної безробіттям.
Безробітними вважається працездатне населення, яке не працює, але шукає роботу. [7]
Рішенням проблем безробіття в ринковій економіці займається держава, що регулює відносини на ринку праці за допомогою законодавчих, організаційних та економічних заходів.
Є два шляхи вирішення проблем безробіття: прямий і непрямий.
Прямий шлях-це відродження вітчизняного виробництва, організація нових робочих місць в усіх сферах господарської діяльності.
Непрямий - це адміністративна або законодавче регулювання зайнятості, що означає:
1. Забезпечення правової захищеності найманих працівників.
2. Використання альтернативних форм зайнятості.
3. Розвиток системи страхування від безробіття:
-підвищення частки відрахувань до фонду зайнятості, що дозволить стимулювати структурну перебудову підприємств;
-використання страхових принципів, коли поряд з роботодавцем у формуванні бере участь і сам працівник;
-фінансування державою спеціальних програм допомоги конкретним соціальним групам на ринку праці - потрапили під скорочення військовослужбовцям, біженцям, молоді тощо;
-адаптація безробітних до зміненим вимогам ринку через систему професійної підготовки при максимальному врахуванні наявної базової кваліфікації;
-спрощення процедури реєстрації безробітних в службах зайнятості.
4. Посилення гарантій у сфері оплати праці та вирішення проблеми неплатежів заробітної плати.
5. Створення дієвої системи захисту найманих працівників через механізм соціального партнерства.
Система соціального партнерства на федеральному рівні покликана забезпечити ведення переговорів з визначення мінімальної заробітної плати, а в ряді випадків-вироблення критеріїв для підвищення заробітної плати на рівні галузі чи підприємства в рамках загальнодержавної політики доходів і зайнятості.
Найважливішим завданням партнерства є усунення конфліктних ситуацій, оскільки партнери найманих працівників-держава і підприємці-нерідко порушують взяті на себе зобов'язання, а це в свою чергу призводить до виникнення трудових конфліктів у різних формах.
У сформованій у країні ситуації відсутня, як вважає автор підручника В«Економічна теоріяВ» С.С. Носова [8], головне-рівноправність сторін. І тому необхідно подолати відчуження працівника від його робочої сили, привести ціну робочої сили у відповідність до стандартів цивілізованого світу. Нова ринкова модель праці передбачає ліквідацію всіх форм примусу людей до праці, вільний вибір сфер професійної діяльності, вільний перелив робочої сили між галузями, професійними групами, територіями, формування оплати праці за законами попиту, пропозиції та ціни робочої сили, створення системи державних гарантій, соціальної захищеності громадян від безробіття.
Соціальне партне...
