розробку прогнозів, визначення поточної і перспективної потреби в кадрах і джерел її задоволення на основі вивчення ринку праці, встановлення прямих зв'язків з навчальними закладами і службами зайнятості, контактів з підприємствами аналогічного профілю, інформування працівників усередині підприємства про наявні вакансії, використання засобів масової інформації для приміщення оголошень про наймання працівників.
3. Приймає участь у розробці кадрової політики та кадрової стратегії підприємства.
4. Здійснює роботу з підбору, відбору і розстановці кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей, контролює правильність використання працівників (службовців) у підрозділах підприємства (у частинах).
5. Забезпечує прийом, розміщення і розстановку молодих фахівців і молодих робітників відповідно до отриманої у навчальному закладі професією і спеціальністю, спільно з керівниками підрозділів (Начальником частини) організовує проведення їх стажування та роботи з адаптації до виробничої діяльності.
6. Здійснює планомірну роботу зі створення резерву для висування на основі таких організаційних форм, як планування ділової кар'єри, підготовка кандидатів на висування за індивідуальними планам, ротаційне пересування керівників і фахівців, навчання на спеціальних курсах, стажування на відповідних посадах.
7. Організовує проведення атестації працівників підприємства, її методичне і інформаційне забезпечення, бере участь в аналізі результатів атестації, розробці заходів щодо реалізації рішень атестаційних комісій, визначає коло фахівців, що підлягають повторній атестації.
8. Бере участь у розробці систем комплексної оцінки працівників і результатів їх діяльності, службово-професійного просування персоналу (військовослужбовців), підготовки пропозицій щодо вдосконалення проведення атестації.
9. Організовує своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників (військовослужбовців) у відповідності з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами керівника підприємства, облік особового складу, видачу довідок про теперішню і минулу трудової діяльності працівників, зберігання і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для подання персоналу до заохочень, нагороджень.
10. Забезпечує підготовку документів з пенсійного страхування, а також документів, необхідних для призначення пенсій працівникам підприємства і їх сім'ям, а також подання їх до органу соціального забезпечення.
11. Проводить роботу по оновленню науково-методичного забезпечення кадрової роботи, її матеріально-технічної та інформаційної бази, впровадженню сучасних методів управління кадрами з використанням автоматизованих підсистем "АСУ-кадри" автоматизованих робочих місць працівників кадрових служб, створенню банку даних про персонал підприємства, його своєчасному поповненню, оперативному поданням необхідної інформації користувачам.
12. Здійснює методичне керівництво і координацію діяльності фахівців і інспекторів з кадрів підрозділів підприємства, контролює виконання керівниками підрозділі законодавчих актів і постанов уряду, постанов, наказів і розпоряджень керівника підприємства з питань кадрової політики та роботи з персоналом.
13. Забезпечує соціальні гарантії трудящих в області зайнятості, дотримання порядку працевлаштування і перенавчання вивільнюваних працівників (військовослужбовців), надання їм встановлених пільг і компенсацій.
14. Проводить систематичний аналіз кадрової роботи на підприємстві, розробляє пропозиції щодо її поліпшення.
15. Організовує табельний облік, складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни у підрозділах підприємства (частини) та дотриманням працівниками (військовослужбовцями) правил внутрішнього трудового розпорядку, аналіз причин плинності, розробляє заходи щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, втрат робочого часу, контролює їх виконання.
16. Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особового складу працівників та роботи з кадрами підприємства.
17. Керує працівниками відділу. p> Інспектор з кадрів має право:
1. Давати підлеглим йому співробітникам доручення, і завдання по колу питань, що стосуються його діяльності обов'язки.
2. Контролювати виконання планових завдань і роботу, своєчасне виконання окремих доручень і завдань підлеглих йому працівників.
3. Запитувати і отримувати необхідні матеріали і документи, що відносяться до питань діяльності відділу кадрів.
4. Вступати у взаємини з підрозділами сторонніх установ і організацій (частин) для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить у компетенцію інспектора з кадрів.
5. Представляти інтереси підприємства (Частини) в сторонніх організаціях (частинах) з питань, які належать до виро...
