бничої діяльності відділу.
Однією з найважливіших завдань юрисконсульта є контроль за виданням проектів наказів, за правильністю застосування трудового законодавства працівниками відділу кадрів в області прийому працівників.
З цією метою юрисконсульт розробляє примірні форми різних документів, що використовуються у відділі кадрів, надає правову допомога при виникненні складних ситуацій, вимагає скасування наказів відповідних законодавству стежити за правильністю виконання наказу працівниками Лідського відділу Департаменту охорони Міністерства внутрішніх справ Республіки.
У ході стажування були вивчені правила внутрішнього трудового розпорядку та порядок їх прийняття.
ПВТР приймаються на підприємстві з метою забезпечення праці, зміцнення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, поліпшення якості робіт, сприяння зростанню продуктивності праці. Поряд з цими цілями правила внутрішнього трудового розпорядку визначають взаємні права працівників і наймачів у процесі їх спільної трудової діяльності. Тому Правила повинні найбільш повно містити норми поведінки як для робітників і службовців, так і для наймача.
Правила внутрішнього трудового розпорядку розробляються юридичною службою спільно з кадровою службою підприємства. Оскільки цей локальний нормативний акт затверджується за участю профспілок, то при розробці ПВТР необхідно залучати профспілка. p> ПВТР, діючі в Лідськом відділі Департаменту охорони Міністерства внутрішніх справ Республіки, містять наступні розділи:
I. Загальні положення;
П. Порядок прийому та звільнення працівників;
III. Обов'язки працівників;
IV. Обов'язки наймача;
V. Робочий час і його використання;
VI. Заохочення за успіхи в роботі;
VII. Відповідальність за порушення трудової дисципліни.
Так, в "Загальних положеннях" відображені цілі і завдання Правил внутрішнього трудового розпорядку, порядок їх прийняття та затвердження, обов'язковість ПВТР для учасників трудових правовідносин, необхідність ознайомлення з ними всіх працівників та інші питання. У розділі "Порядок прийому і звільнення працівників "врегульовані питання прийому на роботу, необхідність подання певних документів при укладенні трудового договору, обов'язки наймача з оформлення прийому на роботу та ін
У третьому розділі відображені обов'язки працівника відповідно до законодавства про працю та укладеним з ним трудовим договором. У розділі "Обов'язки наймача" передбачені його обов'язки, які з законодавства, локальних нормативних актів і трудових договорів з працівниками. У п'ятому розділі регламентовані питання нормування робочого часу, його використання, надання часу відпочинку, у тому числі трудових і соціальних відпусток. У розділі "Заохочення за успіхи в роботі" сформульовані заходи заохочення і заходи матеріального стимулювання за сумлінну працю. У розділі "Відповідальність за порушення трудової дисципліни" вказані заходи дисциплінарного впливу, що застосовуються за порушення трудової дисципліни.
Було прийнято участь у розробці штатного розкладу. Штатний розпис - організаційно-розпорядчий документ, що містить згрупований з урахуванням структури управління організації перелік найменувань посад службовців і професій робітників із зазначенням кількості по кожному найменуванню, кваліфікації та розмірів посадових окладів (ставок).
Воно є одним з найважливіших локальних нормативних документів, що визначають трудовий розпорядок організації (ст. 194 ТК).
Обов'язковій форми штатного розкладу ще немає, тому в кожній організації воно розробляється самостійно, У його розробці беруть участь різні служби організації, в тому числі кадрова. Нижче наводиться деякі правила і рекомендації щодо складання штатного розкладу, основні на законодавстві та існуючій практиці.
1. Штатний розклад організації, яка є юридичною особою, стверджує керівник. Як правило, особа, що затверджує цей документ, вказується в установчих документах організації.
2. Розрахунок кількості робочих місць та чисельності працівників (трудомісткості) здійснюється з урахуванням затверджених наймачем норм праці і планованого обсягу робіт (послуг).
Визначення найменування професій робітників і посад службовців, їх кваліфікації повинно проводитися з урахуванням розподілу робіт по робочих місцях і розстановки працівників, а також тарифікації робіт. Найменування посад службовців і професій робітників, встановлення їм кваліфікаційних розрядів, категорій повинні відповідати загальнодержавним класифікатором Республіки Білорусь "Професії робітників і посади службовців" (ОКПД) ОКРТ 006 - 96, введеному в дію з 1 січня 1997 р., з урахуванням внесених до нього доповнень і змін, Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і Кваліфікаційного довідника посад службовців.
4. Проводиться розподіл обов'язків мі...
