еобхідно мати професійну підготовку, яка включає поряд з іншими і В«людинознавчіВ» дисципліни - психологію управління, соціальну психологію, соціологію менеджменту, діловий етикет та ін
Велике місце в дослідженнях вчених, що примикають до школи психології і людських відносин, займають проблеми мотивації людей в організації. До числа дослідників, приділили цим проблемам значну увагу, слід віднести: А. Маслоу, Ф. Герцбергера, Д. Макклеланда, К. Альдерфера. Найбільш послідовно концепція мотивації розвинена видним представником школи психології і людських відносин, професором школи менеджменту Мічіганського університету Дугласом Макгрегором. Макгрегор вніс значний внесок у розвиток змісту теорії людських ресурсів, зосередивши свою увагу на питаннях лідерства, стилю керівництва, поведінки людей в організаціях.
В
3. Корпорація як основна форма підприємництва.
Великий вплив на формування теорії корпорації справила книга В«Сучасна корпорація і приватна власність В», опублікована А. Берлі і М. Мінз в 1932 р. Корпорації отримали статус юридичної особи, а їх акціонери придбали право на частину прибутку, розподіляються пропорційно кількості належних їм акцій. Корпорації прийшли на зміну невеликим підприємствам, у яких вся власність належала власникам капіталу, і вони повністю контролювали діяльність робочих.
На думку теоретиків менеджменту, створення корпорацій спричинило за собою відділення власності від контролю над розпорядженням нею, тобто від влади. Американський професор зазначав виникнення В«нової управлінської еліти, чия міць грунтується вже не на власності, а швидше на контролі за процесом в цілому В». Реальна влада з управління корпорацією перейшла до її правлінню і менеджерам (Фахівцям в області організації і управління виробництвом). У моделі американського менеджменту і в даний час корпорація є основною структурною одиницею. p> Починаючи з середини 80-х рр.. в США інтерес до корпоративного управління став зростати. Цьому сприяла низка факторів: збільшення інституційних інвестицій у країні, посилення державного контролю в США з наданням права голосу на щорічних загальних зборах акціонерів деяким інституційним інвесторам; діяльність з поглинання корпорацій у другій половині 80-х; надмірно високі оклади виконавчих директорів у багатьох американських корпораціях і зростаюче почуття втрати конкурентоспроможності стосовно німецьких і японським корпораціям.
Американська модель застосовується в корпораціях Великобританії, США, Австралії, Нової Зеландії, Канади і деяких інших країнах. Вона характеризується наявністю індивідуальних акціонерів і постійно зростаючим числом незалежних тобто не пов'язаних з корпорацією акціонерів (вони називаються "зовнішні" акціонери чи " аутсайдери "), а також чітко розробленої законодавчої основою, визначальною права і обов'язки трьох ключових учасників: керуючих, директорів і акціонерів і порівняно простим механізмом взаємодії між корпо...
