хідно грамотно підготувати резюме, максимально ефективно досягти "цільової аудиторії ". Для цього роботодавцю, наприклад, потрібно направити не тільки резюме, але й супровідний лист, який пояснить мети напрямки резюме, ваші мотиви зміни місця роботи та звернення в дану фірму. Взагалі, дуже важливо передбачити моменти, які можуть викликати роздратування роботодавця. Самое головне, що потрібно від претендента на конкретну вакансію і від того, що шукає роботу взагалі, - дуже чітко уявити собі, чого він хоче.
Вирішити всі виникаючі проблеми і труднощі при пошуку робіт може допомогти рекрутер. Звичайно ж, шукача легше спілкуватися з консультантом, який порадить йому, як себе вести, внесе корективи в резюме, допоможе виділити пріоритети та інтереси. У Зрештою, це цілком конкретна людина, у якого можна просто попросити ради.
При цьому потрібно чітко розуміти, що рекрутер, відстоюючи інтереси роботодавця, прагне знайти найбільш відповідного кандидата, а, отже, рекрутер буде враховувати ваші інтереси, вимоги до роботи і ступінь задоволення від запропонованої вакансії. Тому потрібно вміти правильно і чітко будувати взаємодію з рекрутером.
При цьому допомогу професійних рекрутерів може бути корисна і вигідна претендентам в наступних випадках:
1) коли необхідні консультації фахівців у процесі пошуку роботи,
2) коли необхідно допомога фахівців при складанні резюме,
3) за інформаційної підготовці до співбесіди,
4) під час проходження конкурсу на вакансію,
5) при підвищенні власної оплати праці.
Розглянемо роль рекруторов в кожному випадку детальніше.
Дуже небагато шукачі правильно розуміють цілі і завдання процесу пошуку роботи, правила поведінки з роботодавцями, способи самопрезентації і т.д. При цьому, звернувшись до рекрутингове агентство або до професійного рекрутеру, здобувач отримує цінного консультанта, який може допомогти слушною порадою на всіх стадіях працевлаштування. Особливо важлива допомога рекрутера при складання резюме і самопрезентації для співбесіди, так як професіонал зможе підказати, що дійсно є важливим для конкретного роботодавця, а що вторинне.
Майбутній роботодавець оцінює вас на співбесіді як "фахівця в справі". Рекрутер може допомогти вашому успіху, надавши об'єктивну інформацію, корисну для ведення переговорів про заробітну плату, компанії, її перших особах і діяльності. До того ж у рекрутера є більше можливостей для отримання достовірної та повної інформації з даних питань, ніж у претендента.
Не менш важлива роль рекрутера на етапі проходження здобувачем конкурсу на вакансію. Перше співбесіду завжди проходить в рекрутинговій агенції. Фахівці агентства зацікавлені в кращих кандидатах для представлення клієнтові і вибирають ретельно з багатьох, тому у претендента може виявитися від 5 до15 конкурентів - залежно від складності позиції. Якщо вимоги компанії-замовника - навички, вміння, знання і досвід фахівця - збі...
