гаються, рекрутер за підсумками інтерв'ю становить резюме зі своїми коментарями і відправляє його клієнту. У середньому компанії представляють роботодавцю п'ять резюме на одну позицію. Але може бути і більше. p> Резюме переглянуті, і роботодавець запрошує на співбесіду декількох зацікавили його кандидатів. Зустрічі організує рекрутингове агентство. З п'яти чоловік у фінал конкурсу на вакансію виходять зазвичай двоє, і клієнт вибирає, кого з них він запросить на роботу. При цьому рекрутер за підсумками першої співбесіди може підказати шукача його помилки, усунувши які він підвищить свої шанси на заняття запропонованої вакансії.
У кандидатів, зацікавили клієнта, часто з'являється В«кураторВ» - рекрутер або консультант з рекрутингового агентства. Він веде фахівця з моменту його знайомства з роботодавцем до закінчення періоду адаптації на новому місці. Він телефонує людиною, дізнається, чи вийшов він на роботу, наскільки його там все влаштовує. Якщо раптом виявиться, що новому співробітнику, наприклад, до цих пір комп'ютер не поставили або встановили необхідного програмного забезпечення, куратор візьме посильну участь у тому, щоб ситуація була виправлена.
В останні роки рекрутерів стали розглядати як спосіб підвищити оплату праці вже зайнятому спеціалісту. При цьому потрібно чітко уявляти та обгрунтовувати свої фінансові очікування, а також вміти грамотно обговорити додаткові пільги і зміст компенсаційного пакета з майбутнім (у разі зміни місця роботи) або існуючим роботодавцем. Рекрутери можуть допомогти освоїти деякі прийоми ведення переговорів про заробітну плату, бонуси, компенсаційному пакеті і інших матеріальних стимулах. Більше того, рекрутер чи не єдиний людина, здатна забезпечити здобувача об'єктивною інформацією про ті підводних каменях, які можуть чекати кандидата в переговорах з конкретно обговорюваної компанією-клієнтом. У результаті з величезного числа компаній і вакансій у здобувача з'являється шанс вибрати ту саму золоту середину, яка дозволить працювати із задоволенням, розвиватися професійно і отримувати максимально наближену до ідеальної компенсацію. Крім того рекрутер здатний чітко підказати шукача, що останньому необхідно підтягнути у своїй професійній підготовці, щоб розраховувати на поліпшення свого компенсаційного пакета.
Як ми бачимо, рекрутери здатні надати значну допомогу і підтримку претендента при пошуку роботи. Але ефективність даної взаємодії досягається не тільки за рахунок високого професіоналізму самого рекрутера, а й за рахунок уміння кандидата правильно спілкуватися з рекрутерами.
3. Методи ефективного взаємодії з рекрутерами в процесі пошуку роботи
Багато претендентів побоюються рекрутерів і уникають взаємодії з ними, вважаючи за краще шукати роботу у прямих роботодавців. У цьому є деякий оману, так як професійний рекрутер здатний бути корисний шукача з трьох причин:
1) він зацікавлений знайти хоро...
