сійний рекрутер знає про сферу бізнесу, яку він обслуговує, більше, ніж просто її назву. Наприклад, справжній технічний рекрутер може підтримувати розмову з технічним директором або начальником IT-відділу компанії про основні тенденції та шляхи розвитку ІТ-сфери. Хороший рекрутер є експертом в своїй галузі. Ці знання приходять разом з діловим і професійним досвідом. Часто компанії приймають на роботу молодих, недосвідчених співробітників в відділ рекрутингу. Ці співробітники не мають бізнес-навичок і не розуміють тієї роботи, для якої вони шукають виконавців. Потрібно самому бути талановитим бізнесменом, щоб займатися пошуком і підбором талановитих людей для бізнесу.
6) наявність знань і навичок продажів;
У сучасному рекрутингу отримало більше поширена думка про те, що рекрутер повинен бути хорошим продавцем. В принципі, рекрутинг багато в чому є діяльністю, що лежить в сфері продажів і маркетингу. Звичайно, у великих рекрутингових або консалтингових компанія існує позиція клієнт-менеджера, який веде всі відносини з роботодавцями, а також здійснює продаж рекрутингових послуг. Але це не знімає вищевикладених вимог з рядових рекрутерів. Так, вони не продають рекрутингові послуги, але вони працюють з шукачами, і тут також відбувається процес продажу - продаж шукача вакансії і компанії, яка її замовила.
7) наявність знань про методах відбору персоналу;
Ключовим моментом також є те, що рекрутер повинен володіти відмінними знаннями методів відбору. Лінійні менеджери часто не володіють методами оцінки кандидата, тому професійний рекрутер може стати останньою захистом від помилки при прийнятті нової людини на роботу. Хороший спеціаліст з відбору заощадить час, капітал і фізичну енергію, не допустивши помилок при прийомі на роботу в організацію.
В якості додаткових чорт професійного рекрутера можна розглядати наступне:
1) коректність - він думає про Вашу безпеку і комфорт у спілкуванні;
2) логічність викладу думок;
3) вміння цінувати час шукачів - він не буде забирати час даремно.
Це всього лише частина ознак професіонала - рекрутера. Професія це досить нова для нашої країни, природно, що вона буде розвиватися, вимоги будуть змінюватися з часом, в чомусь посилюватися, в чомусь якісно перетворюватися.
Ми розглянули поняття рекрутингу, цілі та види рекрутерів, а також ознаки справжніх професіоналів у даній області. Безумовно, вони грають важливу роль при закритті наявних вакансій для роботодавця. Але яку роль вони грають для шукачів у процесі пошуку роботи?
2. Роль рекрутерів в процесі пошуку роботи
Більшість шукачів воліють активний пошук роботи або допомогу знайомих послугах ректурінгових агентств. Але для того щоб почати активний пошук роботи, обдзвін роботодавців, потрібно бути досить впевненим у собі, вміти вести діалог. У якийсь момент потрібно переламати свій страх перед невідомим.
При прямому пошуку необ...
