Реферат

до питань управління полягала в його прагматичному новаторському впровадженні можливого.

2.2 Г.Форд: Моє життя, мої досягнення

Форда заслужено вважають творцем "галузі галузей" XX століття і людиною, завдяки якому промислова революція досягла кульмінаційної точки розвитку.

У висновку наведемо п'ятнадцять принципів організації праці, вироблені Г. Фордом, які не втратили своєї актуальності і в наш час.

1. Дії, робота повинні мати сенс, суспільну значимість.

2. Робоче місце не повинне породжувати байдужість до роботи, незацікавленість у роботі, працівник не повинен бути ізольованим в організації.

3. Адміністрація повинна створити кожному працівнику такі умови, щоб він був у стані на своєму робочому місці показати, на що він здатний, вимоги до працівника не повинні бути заниженими.

4. Результати праці не повинні знеособлюється, вони повинні бути по можливості іменними, то є робота, ідея, пропозиції завжди повинні мати автора, адміністрація не повинна присвоювати авторство.

5. Кожен працівник має власну точку зору на те, як поліпшити свою роботу, її організацію. Адміністрація повинна налагодити збір пропозицій та реалізовувати їх у разі корисності для організації.

6. Працівник повинен представляти значимість своєї праці, тому корисно періодично нагадувати йому, наскільки важливі і його праця, і його роль в загальній роботі.

7. Кожен прагне до успіху. Успіх - це реалізовані цілі. Кожному працівникові корисно дати можливість постійно досягати успіхів, які необхідно помічати, підкреслювати і відзначати. ​​

8. Успіх повинен супроводжуватися визнанням і заохоченнями, моральними і матеріальними.

9. Кожен працівник трудиться краще, якщо він вчасно отримує інформацію, яка необхідна йому для роботи.

10. Всі рішення про зміни в роботі і робочому місці повинні прийматися адміністрацією організації з відома працівників, яких вони зачіпають, з урахуванням їх знань і досвіду.

11. Кожен працівник повинен мати інформацію про оцінку його праці. Інформація ця повинна бути справедливою і слушною, щоб працівник міг скорегувати свою поведінку.

12. Працівнику доцільно дати можливість для самоконтролю. Крім того, якщо результати праці будуть очевидні, то інтерес до праці значно підвищується.

13. Більшість людей прагне під час роботи придбати нові знання. При цьому підвищені вимоги, які сприяють розвитку людини, сприймаються ним з великим інтересом, ніж занижені. Робота не повинна бути примітивною. Принаймні, повинні чергуватися операції з різними видами складності.

14. Якщо якісна робота не винагороджується, а призводить лише до того, що працівника все більше завантажують, то ініціатива працівника паралізується.

15. Робота повинна дати йому можливість самому керувати своїми діями, приймати рішення самостійно. У цьому випадку працівник отримує можливість самовираження.