нні розглянутого підстави розірвання трудового договору роботодавцем має бути доведено вчинення зазначеним працівником аморального проступку. Судова практика виходить з того, що аморальний проступок може бути здійснений як за місцем роботи, так і в побуті. Поняття аморального проступку пов'язано з вчиненням працівником винних і протиправних дій, які суперечать встановленим законодавством та внутрішніми документами навчального закладу правилам поведінки. Наприклад, нецензурна лайка на адресу навчаються може бути визнана аморальним проступком. Вчинення даного проступку за місцем роботи безпосередньо пов'язано з неналежним виконанням трудових обов'язків, зокрема виховної функції. У зв'язку, з чим аморальний проступок, вчинений за місцем роботи, слід визнавати дисциплінарним правопорушенням. Оцінку аморальності вчинені за місцем роботи дій вправі давати повноважні представники роботодавця, які покликані організувати навчальний і виховний процес. Причому працівник може здійснити аморальний проступок за місцем роботи і в неробочий час. Однак особливість трудової функції зазначених працівників полягає в тому, що будь-яке їх поява на роботі пов'язано з виховним впливом на учнів. У зв'язку, з чим і в цьому випадку здійснені працівником винні і неправомірні дії можуть розглядатися як дисциплінарний проступок. Факт вчинення аморального проступку поза місцем роботи не може встановлюватися роботодавцем. Даний факт повинен бути підтверджений вироком суду, постановою судді про вчинення кримінально або адміністративно караного діяння. Причому дане діяння повинно виключати можливість продовження роботи, пов'язаної з виховною діяльністю. Перелік проступків, вчинення яких поза місцем роботи виключає можливість виконання виховних функцій, відповідно до ч. 2 ст. 331 ТК РФ повинен бути затверджений федеральним законом. Відсутність даного переліку та рішення повноважного органу про заборону займатися виховною діяльністю у зв'язку з вчиненням певного діяння є перешкодою для застосування роботодавцем розглянутого підстави припинення трудового договору за проступок, вчинений поза місцем роботи. p align="justify"> Природно, вчинення аморального проступку має бути підтверджено належність, допустимість, достовірними і достатніми доказами, отриманими в установленому законодавством порядку. У даному випадку також застосуємо порядок, який використовується при притягнення до дисциплінарної відповідальності, він передбачає отримання від працівника пояснень, які є одним із доказів при прийнятті рішення про вчинення аморального проступку або про відсутність такого. p align="justify"> З усього вищесказаного можна зробити висновок, що викладача ВНЗ звільнили на законній підставі за п. 8 ст. 81 ТК РФ т.к. він з'явився в стані алкогольного сп'яніння на робочому місці у позаробочий час, що можна підтвердити показаннями свідків і відеозаписом зробленої одним із співробітників даного ВНЗ. Тому суд відмовить у прийнятті заяви. p al...
