тих організацій, які поставлені перед загрозою застосування процедур, передбачених законодавством про неспроможність (банкрутство) організацій. Один із способів зайнятості населення - це робота за контрактом. Контракт - це комерційний договір з приводу купівлі продажу робочої сили і її використання. У контракті визначається предмет договору. Контракт дозволяє індивідуалізувати трудові умови з урахуванням особливостей кваліфікації працівників, ділових якостей, унікальних здібностей працівника, специфіки виконаних робіт, це дуже важливо для творчої праці. Трудові відносини встановлюють характер майбутньої роботи, дати початку і закінчення роботи, оплата праці та можливості їх зміни в залежності від досягнутих результатів. p align="justify">
2. Управління трудовими ресурсами .1 Трудові ресурси і робоча сила
Праця - як цілеспрямована діяльність і підприємливість, як властивість праці спочатку притаманні людині. Їх становлення і вдосконалення відбувалося протягом багатьох тисячоліть разом з розвитком людини і суспільства. Головною продуктивною силою суспільства є трудові ресурси. Під трудовими ресурсами розуміють частину населення країни, що розташовує сукупністю фізичних та інтелектуальних здібностей, яка може взяти участь у процесі праці, працездатне населення. До трудових ресурсів належать: населення в працездатному віці за винятком інвалідів війни та праці I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах; працюючі особи пенсійного віку; працюючі підлітки у віці до 16 років. З середини 1993 в Росії здійснено перехід на рекомендовану міжнародними конференціями статистиків праці та Міжнародною організацією праці систему класифікації населення, відповідно до якої воно ділиться на економічно активне і економічно неактивне. Економічно активне населення (робоча сила) - це частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. Чисельність цієї групи населення включає зайнятих і безробітних. p align="justify"> До зайнятих у складі економічно активного населення відносять осіб у віці 16 років і старше, а так само осіб молодше 16 років, що у розглянутий період:
виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу;
тимчасово відсутні на робочому місці через хворобу, відпустки тощо
самостійно забезпечували себе роботою (фермерство, підприємництво, індивідуальна праця і т.д.)
До безробітних відносять осіб у віці 16 років і старше, що у розглянутий період:
не мали роботи і заробітку;
зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи;
займалися пошуком роботи, тобто зверталися в державні або комерційні служби зайнятості, до адміністрації організацій, поміщали оголошення у пресі або ...
