ть від обсягу отриманої фірмою прибутку.
Система розподілу доходів передбачає створення певного механізму розподілу додаткових доходів, одержуваних у результаті зростання продуктивності праці в тому підрозділі, де працівник трудиться. При цій системі преміальні виплати залежать від продуктивності праці, якості продукції, економії матеріалів, задоволення вимог споживачів, надійності роботи.
Преміальні виплати отримує кожен працівник, але рівень їх залежить від результатів діяльності конкретного підрозділу, в якому він працює (завод, виробниче відділення, СЦХ). За такої системи існує тісний взаємозв'язок між результатами роботи і величиною премії у кожного працівника. Це не просто нова система оплати праці, а новий підхід до підвищенню ефективності роботи кожного працівника, підвищенню продуктивності праці, якості продукції та скорочення витрат виробництва.
Великі американські фірми, що перейшли на гнучку систему оплати, іноді використовують одночасно обидві системи: на рівні фірми або виробничого відділення - систему участі в прибутках; на рівні заводів, відділів - систему розподілу доходів.
Практика показує, що використання гнучких систем дозволяє значно підвищити рівень оплати праці при одночасному збільшенні продуктивності праці та прибутковості виробництва. Це новий підхід до формування системи оплати праці. Він включає також елементи морального стимулювання працівників, в Зокрема, за раціоналізаторську діяльність, нові положення про поділ відповідальності, стабільності складу працівників фірми й плинності кадрів та ін
Розділ 2. Спеціальна частина
В
2.1. Економічна та організаційно-управлінська
характеристика ВАТ В«ВолгограднефтемашВ»
Дочірнє відкрите акціонерне товариство "Волгограднефтемаш" створене відповідно до Указу Президента РФ від 5 листопада 1992 року № 1333 "Про перетворення Державного газового концерну" Газпром " в Російське акціонерне товариство "Газпром" шляхом перетворення виробничого об'єднання "Завод ім. Петрова ", в науково-виробниче об'єднання "Волгограднефтемаш". Юридична адреса суспільства: РФ, м. Волгоград, 400011, вул. Електролесовская, 1а. p> Товариство є самостійною організацією з правами юридичної особи. Права і обов'язки юридичної особи Товариство набуває з дати його державної реєстрації. Товариство має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в банківських установах РФ і за кордоном в рублях і іноземній валюті, печатку, штампи і бланки зі своїм найменуванням російською мовою і вказівкою на місце його розташування, власну емблему, а також зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші засоби візуальної ідентифікації.
Основними цілями суспільства є [8]:
- отримання прибутку за рахунок задоволення потреб вітчизняних і зарубіжних споживачів, у першу чергу підприємств ВАТ "Газпром" в машинобудівної продукції з переробки ...
