, підбиття підсумків та оголошення результатів.
У ситуації конкурсного відбору конкурсна комісія створюється з метою забезпечення заходів щодо об'єктивної оцінки кандидатів у відповідності з виділеними професійними, управлінськими та іншими параметрами оцінки.
Завдання конкурсної комісії:
1) розробка правил проведення конкурсу;
2) підготовка проведення конкурсу;
3) забезпечення об'єктивності експертної оцінки кандидатів і дотримання правил проведення конкурсу. p> Конкурсна комісія правомочна приймати рішення про затвердження результатів експертних оцінок.
У підготовці даного заходу важливо приділити увагу кадровому забезпеченню:
• парадигма "Підбір" - персональний склад конкурсної комісії повинен включати людей, яким довіряє суб'єкт, який оголосив конкурс;
• парадигма "Вибори" - конкурсна (виборча) комісія повинна включати людей, яким довіряє трудовий колектив;
• парадигма "Відбір" - конкурсна, комісія повинна включати представників усіх зацікавлених груп, професійно компетентних у питаннях кадрової роботи.
Доцільність включення заходів підготовчого етапу конкурсу рамки різних парадигм його проведення представлена ​​в табл. 1.1, де оптимальні в рамках парадигми заходи позначені символом "+", Несумісні з парадигмою заходу - символом "-", заходи в рамках парадигми - символом "0".
Таблиця 1.1
Доцільність включення заходів підготовчого етапу в рамки різних підходів до організації конкурсу
Захід з підготовки конкурсу
Парадигми конкурсу
Підбір
Відбір
Вибори
Ухвалення рішення про необхідність проведення конкурсу
+
+
+
Створення конкурсної (виборчої) комісії
-
+
+
Розробка та затвердження нормативних документів, що регламентують діяльність конкурсної виборчої комісії
-
+
0
Публікації оголошення про проведення конкурсу
0
+
0
Розробка програми основного етапу конкурсу
0
...
