ити і невдалий досвід впровадження робочих команд. Так, наприклад, фірма DEC в 1980 році активно пропагувала свої успіхи з розвитку робочих команд на одному зі своїх підприємств у штаті Коннектикут, проте кілька років по тому це підприємство було закрито. Аналізу невдалої роботи робочих команд присвячено досить багато робіт. [5]
80-і роки можна вважати етапом становлення теорії і початком активного застосування робочих команд. p> Переломним етапом в процесі впровадження робочих команд прийнято вважати 1987, коли Центр ефективної роботи організацій (Center for Effective Organizations) Університету Південної Кароліни представив перший огляд 500 провідних компаній, в якому серед інших даних наведено аналіз застосування на практиці робочих команд. p> Можна навести велика кількість прикладів вдалого використання робочих команд на практиці:
На 18 підприємствах Procter & Gamble, які застосовують робочі команди, продуктивність вище майже на 40%, ніж на підприємствах цієї фірми, що не використовують робочих команд. p> Підприємства корпорації Xerox, що використовують робочі команди, на 30% більш продуктивні, ніж традиційно організовані підприємства цієї ж корпорації. p> На одному з заводів компанії Kodak команди високої ефективності підвищили продуктивність настільки, що обсяг роботи, який раніше виконували за три зміни, стали завершувати за одну зміну. p> Накопичений досвід в теорії і практиці менеджменту, його інтеграція в рамках теорії робочих команд дозволяють сьогодні говорити про формування нового напрямку в теорії і практиці менеджменту - інвестиції в людські ресурси, основою якого може стати динамічна мережева структура організації, що складається з самонаправляючі робочих команд. [14]
Колективні форми організації праці в Росії
В умовах гострої конкуренції з боку зарубіжних фірм, виникає потреба пошуку шляхів зміцнення конкурентоспроможності російської продукції. Одним з варіантів вирішення цієї проблеми є вдосконалення управління виробництвом і, в Зокрема, застосування адаптивних структур управління, в основі якої лежить використання поряд з внутріорганізаційних підприємництвом колективних форм організації праці. p> Колективні форми організації праці не є, природно, чимось принципово новим, затребуваним тільки на справжньому етапі розвитку суспільства. Коріння цього явища тягнуться з глибини століть. Колективні форми організації праці зароджувалися з родового побуту. Також слід мати на увазі, що в Росії, на відміну від Західної Європи, багатство і приватна власність ніколи не заохочувалися церквою. Тому для Росії завжди були властиві і природні дві форми власності: державна (казенна) і общинна (громадська), а приватна була як би вторинна. Напевно, саме тому в законодавстві XXVIIIвека і що раніше не знайти визначень і понять артілі, компанії, спілки тощо [11]. p> Багато спільного з сучасними робочими командами мали торгові товариства (В«складнічестваВ») і артілі. Випущена в 1994 році енц...
