иклопедія дає таке визначення поняттю артіль: "Артіль - добровільне об'єднання людей для спільної роботи з участю в загальних доходах, спільною відповідальністю на основі кругової поруки ". Артіль може бути сьогодні охарактеризована і як автономна виробнича організація з повною матеріальною відповідальністю за кінцеві результати колективної праці і майно, колективно володіє засобами виробництва.
Особливості кожної артілі визначалися передусім характером виконуваних робіт. Спільними для всіх артілей були повна відповідальність членів артілі за результати праці та майно, широке коло самостійно вирішуваних питань, а також висока роль договору в регулюванні відносин усередині артілі і з зовнішнім світом. p> Успішна трудова діяльність, самоврядування, зацікавленість у кінцевому результаті праці стимулювали процеси раціоналізації та технічної творчості. У підсумку тільки за перші три роки існування артілі продуктивність праці зросла більш ніж в 10 разів. p> Після революції 1917 основний акцент у розвитку промисловості був поставлений на абсолютну централізацію планування і фінансування на рівні уряду країни. Певне ослаблення директивного управління відбулося в середині 20-х років. Цей період характерний великим числом наукових робіт, присвячених різних питань наукової організації праці та управління виробництвом. Серйозний аналіз цього періоду в розвитку радянської наукової школи виконав Е.Б. Корицький. З точки зору теорії робочих команд найбільший інтерес представляють роботи Гастєва А.К., Керженцева П.М., Витку Н.А., Гінзбурга А.М. Так Гаст А.К., засновник і керівник Центрального інституту праці, в якості базових ідей розробленої під його керівництвом концепції В«трудових установокВ» пропонував ідеї вирішальної ролі людського фактора, В«соціалізації трудових процесів В», розвиток і активізація здібностей працівника. На противагу В«ЦітовцамВ» Керженцев П.М. віддавав пріоритет у впровадженні наукової організації праці безпосереднім виконавцям, а не адміністрації підприємств. З ініціативи Керженцева П.М. була заснована масова громадська організація - ліга В«ЧасВ» (ліга Час В«НОТВ», ліга В«НОТВ»), серед основних завдань якого було впровадження НОП на виробництві. Особливий інтерес представляє концепція людського фактора в управлінні, сформульована під керівництвом Н.А. Витку. Ця концепція визначальним фактором в організації виробничого процесу визнає відносини людей один до одного, а не тільки предмета до предмета і людини до предмета. Серед основних ідей концепції хотілося б виділити: визнання доцільності організації людей як учасників В«єдиної трудової кооперацію В»; велике значення, що надається вмінню делегувати повноваження; визнання високої ролі колективних рішень і ряд інших. Не можна також не відзначити передові ідеї А.М. Гінзбурга про необхідність розвитку господарської самостійності ініціативи виробничих ланок. p> На жаль, багато хто з перерахованих ідей були забуті на догоду адміністративно - командної системі у...
