онкретна величина цього прибутку визначається у процесі фінансового планування і залежить від ряду факторів:
1. розмірі приросту оборотних засобів;
2. очікуваного загального обсягу прибутку;
3. приросту стійких пасивів;
4. можливості залучення позикових коштів;
5. спрямування прибутку за інвестування і на ін
Додатково надходять кошти по суті не належать підприємству. Тому їх не можна віднести до власних. Однак ці кошти постійно знаходяться в обороті і в сумі мінімального залишку і використовуються для формування власних оборотних коштів. p> До цих засобів відносяться такі види:
- мінімальна перехідна заборгованість по оплаті праці працівникам підприємства;
- резерв майбутніх платежів;
- мінімальна перехідна заборгованість бюджету і позабюджетних фондів;
- кошти кредиторів, що надходять у вигляді передоплати за продукцію (товари, послуги);
- перехідні залишки фонду споживання і д.р.
Додатково надходили кошти є джерелом покриття власних оборотних коштів тільки в сумі приросту, тобто різниці між їх величиною на кінець і початок майбутнього року.
Меморіальна перехідна заборгованість по оплаті праці працівникам підприємства визначається за проміжок часу між кінцем розрахункового періоду, за який проводиться оплата праці, і датою виплати коштів за формулою:
Мз = (Ф * Д)/90,
де Мз - мінімальна перехідна заборгованість по оплаті праці;
Ф - фонд оплати праці в 4-му кварталі майбутнього року;
Д - кількість днів з початку місяця до дня виплати коштів.
Приклад: Фонд оплати праці в 4-му кварталі майбутнього року 5400 тис. руб. Терміни виплати - 22-е число наступного місяця за другу половину. Мінімальна заборгованість з оплати праці складе 360 тис. руб. ((5400 * 6)/90). p> Резерв майбутніх платежів формується для резервування коштів на оплату відпусток працівникам підприємства та інших підсобних витрат. Резерв для оплати відпусток обчислюється на основі його мінімального залишку за звітний рік і зміни фонду оплати праці в майбутньому році.
Приклад. У звітному році фонд оплати праці становив 5000 тис. руб., А мінімальна заборгованість по резерву майбутніх платежів 200 тис. руб. На наступний за поточним рік фонд оплати праці визначено у сумі 5400 тис. руб. резерв майбутніх платежів для оплати пропусків у наступному році складе 216 тис. руб. ((5400 * 200)/5000). p> Найчастіше якщо на підприємстві резервуються кошти для виплати винагород за вислугу років, резерв утворюється шляхом включення до собівартість щомісяця 1/12 загальної суми винагороди виплачується один раз на рік. До кінця року резерв досягає максимальної величини рівної річної сумі виплачуваних за вислугу років винагород.
Мінімальна перехідна заборгованість бюджету і позабюджетним фондам визначається за проміжок часу між кінцем розрахункового періоду, за який виробляються, і тер...
