обітників впевненості в необхідності та корисності їх праці, апатію, байдужість до результатів службової діяльності. У результаті не припиняється відтік кваліфікованих кадрів і розмивання професійного ядра у провідних службах. Негативний вплив надають скорочення бази відбору кадрів, погіршення якісного складу знову прийнятих на службу осіб. p> 5. Призупиненням на місцях рішеннями місцевої адміністрації і законодавчих зборів встановлених законодавством соціальних гарантій, пільг і компенсацій особовому складу. Систематичними стали затримки у виплаті грошового утримання, особливо співробітникам, які утримуються за рахунок місцевого бюджету.
Адміністрація різних рівнів практично не надає співробітникам органів внутрішніх справ безкоштовне житло. Збільшується число черговиків на отримання житла, а передбачена чинними правовими актами можливість отримання позик на його будівництво або придбань зведена нанівець. Постійним фактом є несвоєчасна виплата страхових сум і сум з відшкодування заподіяної співробітникам збитку зважаючи ненадходження з МВС Росії коштів на ці цілі. При зростанні числа злочинних посягань стосовно співробітників органів внутрішніх справ прийняті судами рішення до осіб, що їх вчинили, неадекватні протиправним діям. Принижено доказове значення показань свідків співробітників органів внутрішніх справ у судах, особливо за фактами дій в умовах професійного ризику при одночасному збільшенні кількості позовів до співробітникам про відшкодування моральної шкоди.
6. Зниженням ефективності інформаційного та психолого-педагогічного забезпечення оперативно-службової діяльності співробітників. Виховні апарати не забезпечують у повному обсязі роботу з особовим складом, так як за останні роки при чисельному зростанні кадрів в органах внутрішніх справ більш ніж на 40% виховний апарат зменшився на дві третини в порівнянні з колишнім своїм складом, порушена його структура, ослаблене організаційно-методичне керівництво діяльністю міськрайлінорганів, служб і підрозділів внутрішніх справ у питаннях виховання, соціально-правового захисту та морально-психологічної підготовки співробітників і рівень професіоналізму значної частини керівного складу, особливо новопризначеного, Співробітників виховних і кадрових апаратів у сфері роботи з особовим складом не повною мірою відповідає вимогам МВС Російської Федерації. Морально-психологічна непідготовленість частини співробітників до дій у екстремальних умовах, розгубленість, емоційні зриви, невміння долати труднощі в повсякденній службовій Діяльністю негативно впливають на якість виконання оперативно-службових завдань, призводять до загибелі, поранень і травм співробітників і обумовлюють нагальну необхідність кардинального вдосконалення організації і проведення роботи з особовим складом органів внутрішніх справ. Конкретна програма виховної діяльності керівників всіх ступенів співробітників виховних та кадрових апаратів на найближчу перспективу визначено Концепцією кадрової політики МВ...
