ником певної трудової функції.
Трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації визначені перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, і порядок конкурсного обрання на ці посади.
Трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації.
Такі основні правила в відношенні підстав виникнення трудового відносини, передбачені трудовим законодавством РФ. br/>
IV. Підстави зміни та припинення трудових правовідносин.
Для випадків зміни та припинення трудових правовідносин волею законодавця встановлено, що зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Яка укладається при цьому Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладається в письмовій формі.
Виходячи з того, що умови трудового договору передбачають вказівку місця роботи, виконувану трудову функцію і інш. [6] законодавством спеціальне регулювання отримали наступні випадки:
переведення на іншу роботу, в тому числі і тимчасово, що пов'язано з постійним або тимчасовим зміною трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. p> коли по причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
у разі зміни власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.
Виконання трудової функції, що передбачає певні зусилля, увагу, додаток сил, в тому числі і для недопущення можливих негативних наслідків у вигляді нещасних випадків (травм і інш.) відповідно припускає встановлення випадків зміни в таких відносинах, пов'язане з правом роботодавця відсторонити від роботи, не допускати до роботи працівника. Так поява на роботі в стані алкогольного, ...
