Справедливе висновок представників Болтонського комітету: В«Не стільки важливо мати універсальне визначення, точно відділяє мале підприємство від великого, скільки зробити корисні узагальнення про підприємства малого і великого розміру В»[16, с.103] дозволяє запропонувати наступне теоретичне обгрунтування вибору критерію і методу класифікації організацій. Чи не сама чисельність працівників підприємства, а структура управління та її складність, зокрема, кількість рівнів управління організацією, є визначальним, В«сутніснимВ», якісним ознакою В«розміруВ». Працює закон діалектики В«перехід кількості в якістьВ». p> З погляду керованості організації, критерієм якої є В«Який здійснюють управлінських рішеньВ», проблема оптимальної чисельності групи (організації) далеко не другорядне питання. Розмір групи позначається на якості взаємодії її членів, оскільки ускладнюється процес праці через його поділу і виникнення ієрархії відносин. Експериментально доведено, що оптимальна чисельність групи становить 79 осіб [18, с.8]. На західних фірмах число підлеглих коливається від 4 до 8 людина на вищих рівнях управління і від 8 до 15 на більш низьких рівнях. Існують і оцінки середньої кількості підлеглих: 36 чи 311 чоловік; розроблено методику розрахунку діапазонного управління.
Особливе увагу заслуговує число 7, оскільки відомо, що воно є порогом сприйняття співрозмовників при спілкуванні в компанії.
Провівши нескладні обчислення для заданих в ЄС діапазонів числа зайнятих на підприємстві, можна стверджувати, що:
- мікропідприємства - це індивідуальні підприємства і підприємства з одним рівнем управління;
- малі підприємства - підприємства з двома рівнями управління;
- середні підприємства - підприємства з двома-трьома рівнями управління;
- великі підприємства - три-п'ять рівнів управління.
Це висновок, при всій його очевидності, принципово важливий, оскільки обгрунтований якісний, атрибутивний ознака малого підприємництва - індивідуальні підприємці та організації, що мають одно-дворівневі структури управління
Таким чином, вводиться поняття середніх підприємств, чисельність персоналу яких не повинна перевищувати 250 осіб, тоді як чисельність малих підприємств обмежується числом співробітників рівним 100, і поняття мікропідприємств, чисельність яких не повинна перевищувати 15 осіб. Закони також вводять обмеження на виручку організації та балансову вартість активів. p> Отже, при визначенні розмірів організацій і віднесення їх до суб'єктів малого підприємництва все більша увага приділяється фінансовому стану організації, а не чисельності персоналу.
1.2 Характерні особливості малих підприємств
Крім критеріїв, визначених у Федеральному законі Російської Федерації В«Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації В»від 14 червня 1995 р. № 88-ФЗ [12], існують характерні особливості даної групи організацій (малих підприємств). p> перше, це...
