-якому короткостроковому періоді може знаходиться в стані стійкої рівноваги при неповній зайнятості, що означає можливість існування вимушеного безробіття;
- основні параметри зайнятості (фактичний рівень зайнятості та безробіття, попит на працю і рівень реальної зарплати) встановлюються не на ринку праці, а визначаються розміром ефективного попиту на ринку товарів і послуг. На ринку праці формуються рівень грошової зарплати і залежна від нього величина пропозиції праці. Пропозиції праці вказують максимально можливий рівень зайнятості при даному розмірі грошової зарплати;
- в основі механізму формування зайнятості лежать явища психологічного порядку: схильність до споживання, до заощадження, спонукання до інвестиціям, переваги ліквідності. Рівень зайнятості залежить від поведінки інвесторів, стану їх довгострокових припущень, поведінки всіх економічних індивідів як споживачів;
- головний, вирішальний чинник формування зайнятості - інвестиції оптимальних розмірів. На цьому шляху гарні всі засоби, але особливо результативна з погляду перспектив розширення зайнятості організація різноманітних громадських робіт, аж до будівництва пірамід, палаців, храмів і навіть риття і закапування канав. Причому володіють великим мультиплікаційним ефектом автономні інвестиції, джерелом яких є громадські інвестиції з держбюджету;
- гнучка політика заробітної плати (зниження зарплати у відповідь на зростання безробіття) нереально в умовах економічної системи, де діють окремі угоди про рівень зарплати. Хоча скорочення зарплати і здатне привести до збільшення зайнятості, але побічно, через ті ж кейнсіанські фактори (Схильність до споживання, гранична ефективність капіталу норма відсотка), більш краща гнучка грошова політика, тобто збільшення сукупного ефективного попиту.
Викладене зміст кейнсіанської теорії зайнятості було реалізовано під багатьох програмах державного регулювання зайнятості зарубіжних країн.
Англійський економіст Артур Пігу (1877-1959) причину безробіття вбачав у недосконалої конкуренції, яка діє на ринку праці і веде до завищення ціни праці. Він намагався стверджувати думка, що загальне скорочення грошової заробітної плати стимулює зайнятість. Зауважу, що безробіття мала місце і в умовах досконалої конкуренції на ринку праці, а теза про високу зарплату як причини безробіття висувався ще Ж.Б.Сей півтора століття тому.
В останні роки найбільш популярні концепції В«природногоВ», В«НормальногоВ», В«соціально-допустимогоВ» рівня безробіття, що досліджують взаємозв'язку безробіття та інфляції, грошового обігу, рівноважної ціни праці, співвідношення попиту і пропозиції на працю. Розробка стратегії і тактики державного регулювання зайнятості, підтримки безробітних ведеться з застосуванням методів економіко-математичного моделювання та графічного аналізу (хрести Маршала, криві Філліпса, крива Беверіджа та ін.)
Принципово нові підходи до даної проблеми були представлені у знам...
