ершочергових є проблеми Вдосконалення виробничих відносін, Розвиток Демократичність засідок и Принципів самоуправління у трудових колективах, різноманітніх форм кооперації, підрядніх форм організації и оплати праці, Формування дійового ринкового механізму господарювання.
Дослідження і розробки з управління виробництвом на Україні здійснюють Інститут ЕКОНОМІКИ, Український науково-дослідний інститут ЕКОНОМІКИ агропромислового виробництва, Інститут Держава і права, Інститут кібернетики ім. В. М. Глушкова, Інститут науково-технічної и Економічної ІНФОРМАЦІЇ, Інститут психології, Інститут Світової ЕКОНОМІКИ и міжнародніх відносін.
значний увага пріділяється проблемі Вивчення Громадської думки, щоб Механізм зворотнього зв'язку з НАСЕЛЕНИХ вікорістаті для оцінок соціально-економічних процесів, что відбуваються, та прогнозування їх. Цімі харчуванням займається Інститут соціології АН України. p> систематичність підготовку и Підвищення кваліфікації керівніх кадрів здійснюють Вища школа управління в АПК, Інститут Підвищення кваліфікації и перепідготовки керівніх працівніків и спеціалістів харчової и переробної промісловості, Інститут підготовкі спеціалістів статистики и прайси, Міжнародний інститут менеджменту, Міжнародний В«БІЗНЕС-ЦЕНТРВ» КПІ. br/>
1.2 Суть та Зміст управління персоналом
Успішне Подолання Економічної кризи и Розвиток ЕКОНОМІКИ у вірішальній мірі поклади від кадрів. Поняття "Управління персоналом" або кадрова політика, охоплює широкий ДІАПАЗОН діяльності: підбір, підготовка, оцінка и розстановка керівніх кадрів, розробка системи заробітної плати (і мотівації в широкому розумінні), Підвищення кваліфікації кадрів, Здійснення соціально-побутових ЗАХОДІВ (Включаючі систему пенсійного забезпечення) та ін. Для успішного Вирішення усіх ціх завдань самперед нужно чітко з'ясовувати Особливості управлінської праці як об'єкта менеджменту.
Управлінська праця - це особливий вид людської ДІЯЛЬНОСТІ, в якій відображується реальна Взаємодія об'єктивних и суб'єктивних факторів суспільної ДІЯЛЬНОСТІ людей. Відоме теоретичне положення про первінність матеріального, об'єктивного и похідність суб'єктивного ні в якій мірі НЕ зменшує роли последнего, оскількі Використання в управлінні Економічних Законів реалізується через свідому діяльність людей.
Роль суб'єктивного в управлінні підприємствами віявляється при аналізі зв'язку результативними Показників їх господарювання Із забезпеченістю управлінськімі кадрами, їх стабільністю и кваліфікацією ТОЩО.
Підкреслюючі важлівість суб'єктивного фактора, що не можна разом з тим фетішізуваті, недооцінюваті об'єктивні Процеси, что відбуваються в суспільстві и в окрем трудових колективах. Для вісокоефектівної організації процеса менеджменту потрібен аналіз об'єктивних факторів, Які існують Незалежності від свідомості, Волі и бажання людей, а такоже певне врахування свідомих, творчих засідок у ДІЯЛЬНОСТІ, Глибо...
