Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Ринок праці та оплата праці

Реферат Ринок праці та оплата праці





й економічній літературі ще з радянських часів використовується наступне визначення: праця - це доцільна діяльність людей по створенню матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення потреб кожного індивіда і суспільства в цілому.

Наведемо кілька різних визначень ринку праці. Ринок праці - це:

Г? Суспільно-економічна форма руху трудових ресурсів, відповідна товарної економіці;

Г? Багатопланова система ринкових відносин з приводу відтворення продуктивних здібностей людей;

Г? Механізм саморегуляції попиту на працю та пропозиція робочої сили через вільне рух заробітної плати і доходів.

Існує і точка зору, згідно з якою ринок праці не регулює безпосередньо процеси купівлі-продажу робочої сили, а лише створює умови для задоволення попиту і пропозиції.

На мій погляд, наведені визначення або занадто загальні, або відбивають якийсь один аспект ринку праці. Найбільш прийнятними видаються позиції, які формулюють дане поняття з урахуванням як суб'єктів ринкових відносин, так і змісту виконуваних функцій. Таким чином, ринок праці - це складна система відносин між працівниками, роботодавцями і державою, по-перше, з приводу обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих засобів, необхідний для відтворення робочої сили, і, по-друге, з приводу розподілу та перерозподілу працівників у системі суспільного поділу праці за законами товарного виробництва і обігу.

Ринок праці виникає лише при дотриманні трьох обов'язкових умов:

1) особиста свобода виробника і право розпоряджатися своєю здатністю до праці;

2) Пряме або опосередковане відділення працівника від засобів виробництва;

3) Свобода і добровільність підприємницької діяльності

Основними компонентами ринку праці є: попит, пропозиція і ціна робочої сили. Ціна на робочу силу виступає у вигляді сумарної величини заробітної плати, соціальних виплат, витрат на професійне навчання, попит на робочу силу - у формі потреби тієї чи іншої галузі, того чи іншого регіону, підприємства в робочій силі, а пропозиція робочої сили - у формі чисельності та структури готівкових трудових ресурсів. Специфічна особливість товару В«робоча силаВ» проявляється у порівняно обмеженої можливості падіння заробітної плати нижче вартості робочої сили. Її межі в сучасному суспільстві задаються мінімальним набором життєвих засобів, що забезпечують нормальне для даних умов відтворення робочої сили, і гарантуються державою.

Функції ринку праці:

В· Узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин;

В· Формування пропорцій суспільного відтворення, забезпечення пропорційного розподілу та перерозподілу робочої сили по галузях і регіонах;

В· Підтримання еластичного рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили;

В· Формування резерву робочої сили в сфері обігу;

В· Опосередкування розподільних відносин, стиму...


Назад | сторінка 5 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Вплив якості робочої сили на продуктивність праці
  • Реферат на тему: Ринок робочої сили
  • Реферат на тему: Світовий ринок робочої сили