й економічній літературі ще з радянських часів використовується наступне визначення: праця - це доцільна діяльність людей по створенню матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення потреб кожного індивіда і суспільства в цілому.
Наведемо кілька різних визначень ринку праці. Ринок праці - це:
Г? Суспільно-економічна форма руху трудових ресурсів, відповідна товарної економіці;
Г? Багатопланова система ринкових відносин з приводу відтворення продуктивних здібностей людей;
Г? Механізм саморегуляції попиту на працю та пропозиція робочої сили через вільне рух заробітної плати і доходів.
Існує і точка зору, згідно з якою ринок праці не регулює безпосередньо процеси купівлі-продажу робочої сили, а лише створює умови для задоволення попиту і пропозиції.
На мій погляд, наведені визначення або занадто загальні, або відбивають якийсь один аспект ринку праці. Найбільш прийнятними видаються позиції, які формулюють дане поняття з урахуванням як суб'єктів ринкових відносин, так і змісту виконуваних функцій. Таким чином, ринок праці - це складна система відносин між працівниками, роботодавцями і державою, по-перше, з приводу обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих засобів, необхідний для відтворення робочої сили, і, по-друге, з приводу розподілу та перерозподілу працівників у системі суспільного поділу праці за законами товарного виробництва і обігу.
Ринок праці виникає лише при дотриманні трьох обов'язкових умов:
1) особиста свобода виробника і право розпоряджатися своєю здатністю до праці;
2) Пряме або опосередковане відділення працівника від засобів виробництва;
3) Свобода і добровільність підприємницької діяльності
Основними компонентами ринку праці є: попит, пропозиція і ціна робочої сили. Ціна на робочу силу виступає у вигляді сумарної величини заробітної плати, соціальних виплат, витрат на професійне навчання, попит на робочу силу - у формі потреби тієї чи іншої галузі, того чи іншого регіону, підприємства в робочій силі, а пропозиція робочої сили - у формі чисельності та структури готівкових трудових ресурсів. Специфічна особливість товару В«робоча силаВ» проявляється у порівняно обмеженої можливості падіння заробітної плати нижче вартості робочої сили. Її межі в сучасному суспільстві задаються мінімальним набором життєвих засобів, що забезпечують нормальне для даних умов відтворення робочої сили, і гарантуються державою.
Функції ринку праці:
В· Узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин;
В· Формування пропорцій суспільного відтворення, забезпечення пропорційного розподілу та перерозподілу робочої сили по галузях і регіонах;
В· Підтримання еластичного рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили;
В· Формування резерву робочої сили в сфері обігу;
В· Опосередкування розподільних відносин, стиму...
