линність робочих відіграє велику роль у діяльності підприємства. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидко орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певну ділову атмосферу в колективі, активно впливаючи на продуктивність праці. Коефіцієнти постійності і стабільності кадрів відображають рівень оплати праці та задоволеність працівників умовами праці, трудовими і соціальними пільгами.
1.3 Аналіз використання фонду робочого часу
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за ступенем використання фонду робочого часу.
Фонд робочого часу розраховується за такою формулою:
ФРВ = ЧР Г— Д Г— П [9]
де:
ЧР - чисельність робітників
Д - кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік
П - середня тривалість робочого дня
Об'єктом аналізу в даному випадку є величина відхилення фактично відпрацьованого часу в людино-годинах у звітному періоді від відповідного показника за попередній рік. На це відхилення можуть вплинути такі фактори як: зміна чисельності робітників, зміна тривалості робочого періоду і зміна тривалості робочої зміни.
При цьому необхідно розрахувати номінальний фонд робочого часу, який розраховується як
НомФРВ = Календарний фонд - Свята і [9]
робочого часу вихідні
Можливо, що номінальний фонд використовується повністю: немає ні простоїв, ні прогулів. Але можливі й втрати робочого часу як результат прогулів і простоїв обладнання від неефективного використання робочого часу. Тому необхідно розраховувати явочний фонд робочого часу і відповідно бюджет робочого часу
ЯвФРВ = НомФРВ - Неявки на роботу [9]
Бюджет РВ = ЯвФРВ * Тривалість робочого дня
Розрізняють поняття явочні дні, цілоденні та внутрішньозмінні простої, неявки і прогули. Робочий може з'явитися на роботу і не працювати протягом всієї зміни або частини зміни. Звідси поняття цілоденних і внутрізмінних простоїв. Прогул - це неявка на роботу з неповажних причин, тобто без законних до того підстав.
При аналізі важливо встановити, які з причин, що викликали втрати робочого часу, залежать від трудового колективу (прогули, простої обладнання з вини робітників тощо) і які не залежать його діяльністю (відпустки, наприклад). Виправлення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом, що не вимагає капітальних вкладень, але дозволяє швидко отримати віддачу.
Також необхідно звернути увагу на непродуктивні витрати робочого часу (приховані втрати робочого часу). Це витрати робочого часу на виготовлення забракованої продукції та виправлення шлюбу, а також у зв'язку з відхиленнями від технологічного ...
