собах впливу, а й вони продовжують надавати свій вплив: доречно нагадати, що одним з факторів успішної роботи заводів Форда було широке використання моральних важелів підвищення відповідальності працівників за справи підрозділу, заводу, фірми шляхом систематичного інформування про їх стан, привітання з виробничими досягненнями, виробничими і особистими ювілеями, сімейними святами і урочистостями.
Потенціал застосування дисциплінарної відповідальності в галузі охорони навколишнього середовища використовується недостатньо. По-чого? p> У суспільній думці існує стереотип про її неефективність у цій області - прийнято вважати найбільш придатною для злісних забруднювачів кримінальну відповідальність. Можна погодитися з тим, що для злісних порушників найбільш відповідний дійсно є кримінальна відповідальність, однак більшість суб'єктів екологічних правопорушень не є злісними і тому не можуть вважатися суспільно небезпечними.
Відсутня статистика накладення дисциплінарних стягнень, тому важко визначати її динаміку, ефективність впливу, зв'язок з кількістю і якістю забруднень навколишнього середовища. Та й сама описувана сфера суспільних відносин не часто викликає таку стурбованість власника підприємства, щоб зумовити систематичне застосування дисциплінарної відповідальності за екологічні проступки.
У зв'язку з цим постає питання про ступінь впливу державних природоохоронних органів на дисциплінарну практику організацій, які стали самостійними у веденні своєї господарської діяльності та налагодженні і організації своєї внутрішньої роботи. Однак ця самостійність підприємницької діяльності від суспільства є порівняно відносної, і насамперед у галузі екології. Згідно з п. 3 ст. 209 ЦК РФ, володіння, користування і розпорядження природними ресурсами в тій мірі, в якій їх обіг допускається законом, здійснюється їх власником вільно, якщо це не завдає шкоди навколишньому середовищу і не порушує прав і законних інтересів інших осіб.
Таким чином, власник підприємства, відповідаючи перед суспільством за екологічний стан свого підприємства і його вплив на навколишнє середу, зобов'язаний забезпечувати екологічний правопорядок на підприємстві, всіма доступними і законними засобами реагувати на відповідні звернення державних органів.
В
Глава 2 Вплив стилів керівництва на формування позитивного морально - психологічного клімату в колективі
2.1 Поняття стилю керівництва
Коріння управління персоналом йдуть глибоко в історію людського суспільства. Ще перші представники людства, об'єднані в родові громади, щодня вирішували проблеми використання власних, дуже обмежених фізичних та інтелектуальних ресурсів, стикалися з питаннями поділу праці, трудової мотивації і дисципліни. Сьогодні навряд чи хто скаже, як і коли зародилося мистецтво і наука управління. Менеджмент в тій чи іншій формі існував завжди там, де люди працювали групами і, як правило, в тих сферах людського су...
