у, ні законодавством про бухгалтерський облік НЕ передбача. br/>
1.4 Локальні Нормативні акти організації
Дуже часто в літературі з кадрового діловодству ужівається Термін - локальні Нормативні акти. У довідніках дається Доповідна роз'яснення цього терміну. Багатая статей журналів, освітлюючіх проблеми кадрових служб, не раз писали про необхідність ухвалення даніх документів в Кожній організації. Альо далеко не у всех організаціях в наявності дана документація.
Відповідно до статьи 68 п. 3 ТК РФ працедавець при прійомі на роботу зобов'язаний ознайомитись працівника з чіннімі в організації локальними нормативними актами, что мают відношення до Трудової Функції працівника.
Локальні Нормативні акти - документи, что розробляються для регламентації трудових відносін в даній організації и встановлення працедавцем умів праці в межах своєї компетенції відповідно до Законів и других нормативних правових АКТІВ, колективного договору и угідь.
Про склад локальних нормативних АКТІВ, обов'язкових для кожної організації, мовіться в ТК РФ:
Штатний розклад (ст. 57 ТК РФ)
Правила внутрішнього трудового розпорядку (Ст. 56, 189, 190 ТК РФ)
Документи, что встановлюються порядок ОБРОБКИ персональних даних працівніків, їх права и обов'язки в Цій области (п. 8 ст. 86 ТК РФ)
При змінній работе Кожна група працівніків винна Проводити роботу ПРОТЯГ встановленої трівалості РОБОЧЕГО годині відповідно до графіка змінності (ст. 103 ТК РФ)
Графік Відпусток (ст. 123 ТК РФ)
Разом з прямо Передбачення ТК РФ локальності актами працедавець может прійматі и Другие документи, что містять норми трудового права, необхідні для Вирішення вінікаючіх проблем у взаємінах з працівнікамі, Наприклад: положення про будинок персонал, положення про будинок структурні підрозділі (відділах), посадові інструкції.
Зупинимо на такому документі, як посадова інструкція. Чі необхідні смороду в організації? Яку роль Грає Данії документ у регулюванні трудових відносін между працівніком и працедавцем? Посадова інструкція - організаційно-розпорядлівій документ, в якому візначається місце працівника в організації, основні Функції, конкретні обов'язки, функціональні права и відповідальність при здійсненні ДІЯЛЬНОСТІ на ПЄВНЄВ посаді.
Відсутність чітко розроблення регламентів, інструкцій и других режимно ЕЛЕМЕНТІВ всегда надасть можлівість працедавцеві віразіті свою незадоволеність якістю и об'ємом результатів праці співробітніків. Загальне правило: Якщо ві Хочете плутанини, Ніколи НЕ Займаюсь регламентацією праці и НЕ вітрачайте годині на розробка управлінської документації.
Чи не Дивлячись на ті, что останнімі рокамі всі больше керівніків почінає розуміті необхідність и корисність розробки різного роду організаційної документації, існує ще багат компаний, де керівництво Опис НЕ стурбоване розробка всех необхідніх регламентів, у такому разі допускаються на...
