рофесійний успіхВ» як сукупність суджень людини про його досягнення і результати, тобто рівень задоволеності. Справді, як можна об'єктивно порівнювати успішність тієї чи іншої кар'єри, не знаючи, наскільки сама людина вважає свою кар'єру успішною? p> У центрі багатьох досліджень знаходиться зв'язок успішності об'єктивних критеріїв побудови кар'єри з різними організаційними культурами. Нам видається цікавим внести свій внесок у справу побудови моделей успішної кар'єри, розглянувши успіх не тільки з його В«зовнішньоїВ», а й внутрішньої сторони. Адже порівняння кар'єр генерального директора великої компанії і керівника наукового інституту з точки зору зарплат і просування по службі залишає картину, неповну внаслідок відсутності розуміння внутрішньої задоволеності власною кар'єрою. p> Побудувавши дослідження шляхом порівняння особливостей успішних і неуспішних кар'єр керівників і менеджерів в організаціях з різними організаційними культурами, ми зможемо В«на виходіВ» отримати модель-рекомендацію для побудови кар'єри різними людьми в різних типах компаній і організацій. br/>
Висновок
Таким чином, порівнявши уявлення про організаційний поведінці менеджерів вищої ланки з уявленнями менеджерів середньої ланки, а також з проголошується місією і філософією організації, ми можемо визначити, наскільки організація з її нормами і цінностями є референтною групою для співробітника. Ми вважаємо, що процедуру діагностики індивідуальних уявлень можна застосовувати в якості інструменту професійного відбору та формування кадрового резерву. b>
Список літератури
1. Архангельський Г.А. Організація часу: про особисту ефективність до розвитку фірми. СПб.: Пітер 2008. p> 2. Брег.П.С. Формула досконалості. - Спб.: Наука, 2007. p> 3. Ваше успіх у ваших руках/Д. Карнегі, Л. Дж. Пітер, С.Н. Паркінсон, А. Блох. - М.: Республіка, 2008. p> 4. Іщенко. С. Праця для людини може бути як суворим випробуванням, так і радістю. - 2007. - № 5. p> 5. Манурова Р. Стрес-менеджмент: техніка управління стресом у професійній діяльності// Управління персоналом. - 2007. - № 9. p> 6. Келлі Г. Дві функції референтних груп// Сучасна зарубіжна соціальна психологія. Тексти/За ред. Г. М. Андрєєвої та ін - М., 2004. - С. 197-203
7. Колосова В.В., Гремина Є.В. Психологічний аналіз змісту системи особистісних конструктів менеджерів// Вісник Нижегородського університету ім. Н. І. Лобачевського, серія В«Соціальні наукиВ» - 2006. - С. 54-66
8. Ньюстром Дж.В., Девіс К. Організаційна поведінка/Переклад з англ. під ред. Ю.Н. Каптуревского - СПб: Видавництво В«ПітерВ», 2008. - 448с. p> 9. Франселла Ф., Банністер Д. Новий метод дослідження особистості (передмова Ю.М.Забродин, В.І.Похілько). М., 2006. - 236 с. p> 10. Щедріна Є.В. Референтні як характеристика системи міжособистісних відносин/Є.В. Щедріна// Психологічна те...
