самих менеджерів повинно стати і створення в суспільстві позитивного образу професійного керуючого. Реалізація цієї ідеї не буде легкою, оскільки є не тільки сили, що протистоять їй, а й об'єктивні причини, що викликають нерозуміння цієї концепції та її відторгнення значною частиною населення. p> Відзначимо той факт, що в Як інструмент створення цього позитивного, конструктивного способу, а в ширшому сенсі - специфічної мотивації населення, можуть виступити кілька історій з життя - не обов'язково історій оглушливого успіху [7]. p> В«Мотивація - це діяльність, що має на меті активізувати людей, що працюють в організації, і спонукати їх ефективно трудитися для виконання цілей, поставлених в планах. Для цього здійснюється їх економічне і моральне стимулювання, збагачується саме зміст праці і створюються умови для прояву творчого потенціалу працівників та їх саморозвитку В»[2, с.78].
У регіонах Росії є такі люди, які часто сприймаються місцевим співтовариством як "міцні господарники ", але на ділі є представниками нового класу управлінців. Акцент при висвітленні таких історій маємо робити не на красивому результаті роботи, а на його суспільної значимості, а також на самому процесі роботи менеджера. Звичайно, предмет гордості найбільш відомих російських бізнесменів - їх економічна ефективність; але замикатися на ній не можна, і бізнес-лідери Росії чудово розуміють це. Розуміють вони і необхідність організації комунікацій з метою створення позитивного ставлення не тільки до своєму бізнесу, а й до російського бізнесу в цілому. Їх відносні удачі чи невдачі в цій області пов'язані зі шлейфом справедливих закидів на адресу конкретних особистостей, незважаючи на успіхи деяких з них в галузі управління. Не можна допускати перенесення цього негативного ставлення на весь клас менеджерів [7]. p> У найближчі роки напевно відбудуться глибокі зміни у складі управлінської прошарку російського бізнесу. Проте в даний час багато молоді керівники не бачать для себе реально конструктивних прикладів серед російських бізнесменів. Деякі визнають, що люди, ряд рис яких можна поставити в приклад собі і своїм ровесникам, на ділі - дуже неоднозначні особистості.
Таким чином, одна з основних проблем, яка стоїть на шляху розвитку сучасного менеджменту - це проблема самої людини, проблема універсального управлінця з його соціальними характеристиками і техніка з її недосконалістю і постійної доопрацюванням. Це лише одна з основних частин, крім цього, присутня безліч інших речей [7]. p> Методом подолання даної проблеми може виступити культура. Але не в тій формі, яку ми звикли бачити в кіно, театрах і музеях, а саме культура в економіці. Даної речі приділяється дуже мало уваги, мабуть, зважаючи на її піднесеного значення, але це далеко не правильне уявлення.
Гегель дає пряме визначення культури [1, с.349]: В«Культура у своєму абсолютному визначенні є звільнення і робота вищого звільнення. Це звільнення являє собою в суб'єкті...
