права взагалі і трудового права зокрема. Так, в ній наголошується, що права і свободи людини і громадянина є безпосередньо діючими. Вони визначають сенс, зміст і застосування законів, діяльність законодавчої і виконавчої влади, місцевого самоврядування і забезпечуються правосуддям (ст. 18). Загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації є складовою частиною її правової системи. [5] Якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені інші правила, ніж передбачені законом, то застосовуються правила міжнародного договору (ст. 15). Конституція РФ законодавчо закріпила свободу праці, заборона примусової праці, право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття. Вона визнала право працівників на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Кожному надається право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку (ст. 37). [6]
В§ 2.2. Закони РФ
Наступним за юридичною ієрархії джерелом трудового права є закони Російської Федерації.
Відповідно до Конституції РФ федеральні закони приймаються Державною Думою більшістю голосів від загального числа депутатів і протягом п'яти днів передаються на розгляд Ради Федерації. Федеральний закон вважається схваленим Радою Федерації, якщо за нього проголосувало більше половини від загального числа членів цієї палати або якщо протягом чотирнадцяти днів він не був розглянутий Радою Федерації. У разі відхилення федерального закону Радою Федерації палати можуть створити погоджувальну комісію для подолання розбіжностей, після чого федеральний закон підлягає повторному розгляду Державною Думою. При незгоді Державної Думи з рішенням Ради Федерації федеральний закон вважається прийнятим, якщо при повторному голосуванні за нього проголосувало не менше двох третин від загального числа депутатів Державної Думи. [7]
Прийнятий федеральний закон Протягом п'яти днів направляється Президентові Російської Федерації для підписання і обготівковув-родованія. Президент РФ протягом чотирнадцяти днів з дня надходження або підписує і оприлюднює закон, або відхиляє його. При відхиленні закону Державна Дума і Рада Федерації у встановленому Конституцією порядку знову розглядають даний закон. Якщо при повторному розгляді федеральний закон буде схвалений в раніше прийнятій редакції більшістю не менше двох третин голосів від загальної кількості членів Ради Федерації і депутатів Державної Думи, він підлягає підписання Президентом РФ протягом семи днів і оприлюдненню.
Стаття 108 Конституції РФ передбачила особливу ...
