процедуру прийняття федерального конституційного закону. Такий закон вважається прийнятим, якщо він схвалений більшістю не менше трьох чвертей голосів від загальної кількості членів Ради Федерації і не менше двох третин голосів від загального числа депутатів Державної Думи. Ухвалений федеральний конституційний закон протягом чотирнадцяти днів підлягає підписанню Президентом Російської Федерації і оприлюдненню. Таким чином, тут не передбачено можливість відхилення федерального конституційного закону Президентом РФ і повторного у зв'язку з цим розгляду його в обох палатах Федеральних Зборів. Федеральні закони не можуть суперечити федеральним конституційним законам, бо останні мають більшу юридичну силу.
Оскільки Конституція РФ 1993 м. відносить трудове законодавство до спільної ведення Російської Федерації і її суб'єктів (ст. 72, п. 1к), слід розрізняти серед джерел трудового права поряд з федеральними законами закони суб'єктів Російської Федерації . Більше того, поза межами ведення Російської Федерації, а також спільного ведення Російської Федерації і її суб'єктів останні (то є республіки, краю, області, міста федерального значення, автономна область і автономні округи) здійснюють власне правове регулювання суспільних відносин з праці, включаючи прийняття законом. При цьому закони суб'єктів РФ не можуть суперечити федеральним законам. У разі суперечності між федеральним законом і законом суб'єкта Російської Федерації діє федеральний закон. [8]
Серед законів суб'єктів РФ в сфері праці також слід розрізняти конституційні і звичайні (поточні) закони. Всі вони приймаються відповідними органами державної влади - законодавчими зборами (думами) республік, обласними, крайовими, міськими думами та іншими місцевими органами державної влади, поширюючи свою дію на відповідні регіони.
Таким чином, закони як джерела трудового права Росії по органах їх прийняття та юридичною силою можна класифікувати на наступні три групи : 1) федеральні конституційні закони; 2) федеральні закони; 3) закони суб'єктів Російської Федерації (конституційні та поточні). p> Найважливіше місце серед нормативних актів у галузі трудового права займає Трудовий кодекс (ТК) Російської Федерації . Будучи основним кодифікованим джерелом трудового права Росії, він регулює, по суті, весь комплекс суспільних відносин, який входить до предмету даної галузі права . Нині чинний ТК РФ прийнятий 30 грудня 2001
В§ 2.3. Укази і розпорядження Президента РФ
Серед підзаконних джерел трудового права провідну роль відіграють укази Президента Російської Федерації. Вони обов'язкові для виконання на всій території Росії і не повинні суперечити Конституції РФ і федеральних законів.
Президент Російської Федерації відповідно до Конституції РФ і федеральними законами визначає основні напрями внутрішньої і зовнішньої політики держави, включаючи політику в галузі правового ...
