тва, припускаючи, однак, в одних випадках сукупність всіх нормативних актів - джерел трудового права, в інших - тільки закони про працю. Інакше кажучи, розрізняють поняття трудового законодавства в широкому і вузькому сенсі слова.
У джерелах трудового права Росії відбиті матеріальні умови життя нашого суспільства і з їх зміною змінюються і джерела трудового права. Джерела трудового права не слід плутати з актами тих же органів, виданими і процесі правозастосовчої деятельности.1
Норми трудового права можуть бути закріплені в актах, які є за своїм основним змістом джерелами інших галузей права, наприклад державної. Так, в Конституції РФ, яка є юридичною базою поточного законодавства, закріплені основні права і обов'язки громадян у сфері труда.2
В
Глава 2. Класифікація джерел трудового права Росії
Джерела трудового права численні і різноманітні, їх можна по-різному класифікувати. За характером прийняття джерела трудового права можна розділити на прийняті державними органами (закони, укази та ін), прийняті за згодою між державними органами, роботодавцями та профспілками (Угоди, колективні договори тощо), а також прийняті органами міжнародно-правового регулювання праці (пакти про права людини, конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці).
За сферою дії джерела трудового права можна розділити на діючі в межах всієї Російської Федерації, окремих суб'єктів Федерації, регіонів, окремих організацій. [3]
Можна класифікувати джерела трудового права за їх правовий ієрархії, інакше кажучи, по юридичною силою . Ця класифікація найбільш зручна для вивчення, вона дозволяє охарактеризувати ступінь і умови застосування того чи іншого джерела, її ми і будемо дотримуватися надалі. За юри-дической силі серед джерел трудового права можна виділити (по ієрархії зверху вниз) Конституцію Російської Федерації, акти міжнародного правового регулювання праці, закони, підзаконні акти, акти судових органів, угоди про працю, локальні акти.1
Враховуючи, що правотворча діяльність у сфері праці здійснюється не одним, а поруч державних органів, які нерідко залучають до цієї діяльності профспілки і трудові колективи, слід, перш за все, виділити класифікацію джерел трудового права по органах, які приймають нормативні акти різної юридичної сили.
В
В§ 2.1. Конституція РФ
Особливе місце серед джерел російського права, в тому числі і трудового права, займає нині чинна Конституція Російської Федерації, прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 У відповідності зі ст. 15 Конституції РФ Конституція Російської Федерації має вищу юридичну силу, пряму дію і застосовується на всій території Росії. Закони та інші правові акти, прийняті в Російській Федерації, не повинні суперечити Конституції РФ. [4]
Конституція РФ 1993 р. закріпила ряд нових положень принципового характеру, які мають безпосереднє ставлення до поняття і змісту джерел російського...
