ок: Непряма відрядна розцінка склала 1,875 грн., а заробіток допоміжного робітника - 1875 грн.
№ 10. Визначити відрядний заробіток працівника, який перебуває на відрядно-прогресивної оплати праці. Норма вироблення працівника - 125 одиниць продукції за зміну. Відрядна розцінка за одиницю продукції становить: 18,5 грн. - При виконанні норми і 21,2 грн. - При перевищенні норми. Працівник виробив за зміну 134 одиниці продукції
Рішення
Визначимо відрядний заробіток працівника. При відрядно-прогресивній системі оплати праці виробіток, виконана в межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а робота, виконана понад норму - за прогресивно зростаючим розцінками:
З сд-прогр = Н вир. ' Р нір. + (Ф вир. -Н вир. < span align = "justify">) ' Р прогр
З сд-прогр = 125 ' 18,5 + (134-125) ' 21,2 == 2312, 5 +190,8 = 2503,3 (грн.)
Висновок: відрядний заробіток працівника склав 2503,3 грн.
№ 11. Нарахувати заробітну плату робітникові, якщо йому встановлено завдання на місяць 230 нормо-годин, фактично він виробив продукції на 250 нормо-годин, з них за технічно обгрунтованими нормами - 225 нормо-годин. Відрядна заробітна плата - 1630 грн
Здано з першого пред'явлення продукції 210 нормо-годин.
Положенням про преміювання передбачено нарахування премії за виконання планового завдання (п.1), за вироблення продукції за технічно обгрунтованими нормами (п.2) і за якість продукції (п.3):
. За кожен відсоток перевиконання місячних виробничих завдань розмір премії збільшується на 0,5%. Загальний розмір премії за виконання і перевиконання завдань не повинен перевищувати 29% відрядного заробітку
. Залежно від питомої ваги продукції, виконаної за технічно обгрунтованими нормами (Т.О.Н.), у загальному обсязі виготовленої продукції, нараховується премія за наступною шкалою:
Умови премірованіяЕд.ізм.Размер премії у% до відрядної заробітної плати в залежнос...
