воїй переслідують вузькокорисливе інтереси збагачення та збереження влади на виробництві), працівниками (положення яких постійно погіршується) і органами державної влади (які не виконують свої функції у сфері трудових відносин із соціальних аспектів). На думку вчених Інституту праці, головною перепоною становлення відносин соціального партнерства на рівні підприємств є варіант приватизації, реалізований з 1992 р. Він сприяє прискореної концентрації власності, а отже і всіх видів влади, в руках вузького кола осіб, фактичною і юридичною відділенню безпосередніх виробників від власності, управління виробництвом і участі у розподілі його результатів. Це і породжує протистояння праці та капіталу. Вирішення цих проблем якраз і є конкретними напрямками реформування економіки в Російській Федерації. Про це свідчить досвід таких країн, як Німеччина, Франція та ін
У нових умовах потрібно домогтися підвищення відповідальності (правовий, фінансової та ін) підприємців за вирішення соціальних питань. Необхідно створити умови для отримання таких індивідуальних накопичень, які дозволять кожному працівнику забезпечити свою старість, мати кошти на тимчасову втрату здоров'я або роботи та утримувати в суспільстві тих, хто в силу різних причин, не може трудитися.
Оплата праці повинна бути в такому розмірі, щоб забезпечити вирішення зазначених завдань і врахувати переклад безкоштовних ус-дуг в платні і зростання їх вартості. Для цього необхідно ліквідувати відрив ціни праці від його вартості, який збільшується в нашій країні з року в рік. Дуже важливо подолати низький рівень доходів, бідність основної маси населення і кризовий стан економіки, яке відтворює цю бідність. На вирішення цих завдань повинні бути спрямовані реформа підприємств та інші перетворення в економіці.
У справі управління соціально-трудовими відносинами зростає роль ринку праці. Ринкові відносини поширилися на всі матеріально-речові, фінансові, інформаційні фактори виробництва і на такий особливий фактор, яким є працю. Робоча сила на ринку факторів виробництва є найважливішим, специфічним товаром. Це найбільш складний елемент ринкової економіки. При наймі та звільненні відбувається переплетення інтересів працівника і роботодавця. Істотний вплив на обсяг і структуру попиту та пропозиції на ринку праці роблять зміни стану економіки, рівень інвестиційної активності, величина трудових доходів населення та інші фактори.
З наведених положень очевидно, що ринок праці можна розглядати як сферу формування попиту і пропозиції на робочу силу. Однак потрібно підкреслити і інші його сутнісні сторони. Потрібно відзначити, що ринок праці висловлює систему соціально-економічних відносин між власниками робочої сили, які потребують роботи за наймом і власниками засобів виробництва, що пред'являють попит на найману робочу силу з приводу її залучення в суспільне виробництво, функціонування і відтворення, а також розподілу та перерозподілу.
<...
