авління нерухомістю повинні виконувати пайовики - господарі споживчої кооперації, контролюючи збереження неподільного майна, обгрунтованість відчуження кожного об'єкта. В якості одного з механізмів схоронності майнового комплексу рекомендується створення неподільного фонду В
2. Сучасне стан ринку праці
У російській економіці, в результаті її реформування і насамперед зміни форм вартості, відбулися зміни характеру соціально-трудових відносин і соціальної структур суспільства: наприклад, формуються два нових суб'єкта соціально-трудових відносин: роботодавці-підприємці та наймані працівники, кожному з яких притаманні свої інтереси і стереотипи поведінки. За міру розвитку приватних і змішаних форм власності сфера державного впливу на соціальні процеси повинна звужуватися, і багато функції повинні переходити до нових власників. Йдеться про питання:
• організації праці та її оплати;
• соціального страхування та соціального захисту;
• утримання та розвитку соціальної інфраструктури.
У умовах становлення ринкових відносин адміністративні методи регулювання праці повинні бути замінені договірними відносинами між суб'єктами соціально-трудових відносин. В даний час багато в чому зберігаються риси раніше діючого механізму регулювання зазначених відносин. На практиці виникли лише окремі ланки регулювання, адекватні ринковій економіці з'явилися служби зайнятості та міграції, недержавні форми страхування, почали використовувати контракти для регулювання трудових відносин і т. д.
Разом з тим у недержавному секторі економіки не розроблена система регулювання соціально-трудових відносин, не створений дієвий режим відповідальності керівників підприємств за дотримання трудових прав працівників, особливо по питань своєчасної оплати і безпеки праці, повільно створюється необхідна правова база. Основними причинами збереження колишнього механізму є кризу в економіці. Скорочення виробничого потенціалу робить сильний вплив на обмеження можливостей в соціальній сфері. Нові соціально-трудові відносини далекі від досконалості і в зв'язку з тим, що клас нових власників тільки утвориться (дуже часто за рахунок нарощування капіталів будь-якими засобами без урахування соціальних проблем); не сформована і фігура найманого працівника як суб'єкта соціального партнерства, відсутня впливове профспілковий рух (Основний партнер по переговорах від імені найманих працівників). Тому існують пасивні настрої і викликають протест тільки затримки виплат заробітної плати та закриття виробництва; відсутні традиції (культура) вирішення соціально-економічних питань шляхом пошуку компромісів і т. д. Рішення цих проблем і є важливими віхами вдосконалення соціально-трудових відносин.
Узагальнення досвіду роботи російських підприємств показують, що відсутня довіра між власниками (легальними, кримінальними та ін), керівниками підприємств (які в більшості с...
