p> Ринок дозволяє працівникові вільно пропонувати свою робочу силу (на ринку має місце факт визнання власності громадянина на свою робочу силу, на свої здібності здійснювати трудову діяльність), обирати область докладання своїх трудових витрат з власної ціною і т. д. Саме в умовах ринкової економіки людина має необмежену
право на використання своїх трудових здібностей. Одночасно ринок дає можливість кожному працівникові вимагати повну плату за талант, здібності, кваліфікацію, працьовитість і трудове зусилля. Однак ринок і перешкоджає можливості отримувати за працю більше, ніж він того вартий.
Ринок спонукає людину підвищувати якість праці, удосконалювати себе як носія робочої сили з тим, щоб мати можливість дорожче продати свій специфічний товар і впевнено почувати себе в умовах конкуренції. Ці положення і є стимулом до високих показників ефективності та якості праці в ринковій економіці. Вони закладаються на стадії найму на роботу і в процесі організації праці. Вирішення всіх цих питань у такому ракурсі дозволить подолати кризові явища в економіці.
Купівля-продаж робочої сили є головним типом угоди, на якому тримається ринок і всі суспільство. Але роль цієї угоди в Російській Федерації зводиться нанівець. Уряд прийняв рішення про В«пріоритеті податків перед зарплатоюВ». Ні в одній країні такого положення не існує. Тим самим порушена еквівалентність обміну, яка повинна забезпечувати рівновагу всієї системи ринку.
Друга чисто російська особливість виявляється в тому, що необгрунтовано встановлюється ціна робочої сили. Коливання ціни притаманне будь-якій ринковій системі. Однак є нижня межа, за яким зникає ринкова економіка. Це вартість відтворення робочої сили. У нашій країні не тільки немає відтворення, а й деградує та робоча сила, що малася в Росії ще три-чотири роки тому. У суспільстві зростає напруженість через невиплати зарплати, її необгрунтовано низького розміру, а тому знижується кваліфікація працюючих. Сукупні витрати на працівника не відповідають ні радянського, ні ринкового типу відносин. Вирішення цих проблем вимагає дотримання всіх принципів ринкової економіки.
Кожна зі сторін повинна керуватися певними правилами. Роботодавці (Наймає сторона) виходять зі своїх потреб, умов, вимог до найманому працівнику, які визначаються наявністю вільних місць, кваліфікаційно-професійним рівнем, статево-віковою характеристикою працівника та іншими його якостями. Найманий працівник (наймана сторона) виходить з рівня та умов оплати праці, заходи його привабливості і т. п. Якщо збігаються вектори попиту та пропозиції, то стає можливим укласти Угода про наймання. Трудові відносини будуються на контрактних, договірних засадах. Контракт представляє собою договір двох сторін на певний період. Він може бути припинений або продовжений за бажанням обох сторін. У ньому викладаються умови, які повинна дотримуватися кожна зі сторін. При порушенні зобов'язань постраждала сторона має право розірв...
