94,7
Чисельність
чол.
569
497
87,3
Середньомісячна зарплата 1 працівника
грн.
1657,37
1797,9
108,4
Середньомісячна зарплата 1-го ППП
грн.
1657,4
1798,1
108,5
Продуктивність праці 1-го ППП
грн.
1640,8
1780,2
108,4
Відпрацьований годин одним працівником
годинник
1957,8
1824
93,2
Відпрацьований днів одним працівником
дні
251
240
95,6
Середня тривалість роб. дня
годинник
7,8
7,6
96,2
На підприємстві використовується тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. p> Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки працівника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів працівникам проводиться відділом кадрів згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з уповноваженим на представництво трудовим колективним органом. Кваліфікаційні розряди підвищуються, насамперед, працівникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудовим обов'язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менше трьох місяців і склали кваліфікаційний іспит. Премії робітникам за виробничі результати праці нараховуються колективу цеху, ділянки. Джерелом виплати премії робітникам за виробничі результати праці є фонд оплати праці.
Показником преміювання робітників за виробничі результати праці є зростання продуктивності праці в натуральному вираженні, обліковується наростаючим підсумком з початку року. Умовою преміювання є виконання нормованих завдань не нижче 100% і висока якість продукції, робіт, послуг. При виконанні показника преміювання на 100% - розмір премії 10%. При перевиконання показника преміювання за кожен відсоток перевиконання розмір премії збільшується на 0,5%. Розмір премії робітникам консервного цеху визначається на підставі виконання консервним цехом плану по продуктивності праці в натуральних вимірах (тубах) за результатами роботи за місяць, врахований наростаючим підсумком з початку року. Розмір премії робітникам жестебаночного цеху визначається на підставі виконання цехом плану по продуктивності праці в натуральних вимірах (банку в комплекті) за результатами роботи за місяць, врахований наростаючим підсумком з початку року. Розмір премії всім іншим робочим визначається як среднеаріфмітіческая величина від розмірів премій консервного і жерстяно-банкового цехів і розраховується за формулою 1.1.
(1.1)
де Ппр - відсоток премії
Ппр (кц) - відсоток премії консервного цеху
Ппр (жбц) - відсоток премії жерстяно-банкового цеху.
При невиконанні показника преміювання одним з основних виробничих цехів - консервним або жерстяно-баночним премія іншим ділянкам і підрозділам не враховується.
Порядок нарахування, затвердження і виплати премії в Додатку С.
Перелік виробничих упущень в роботі та інших проступків, за які робочі позбавляються премії повністю або частково:
В· Невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових і функціональних обов'язків.
В· Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.
В· Невиконання розпоряджень керівника, пов'язаних з виконанням трудових функцій.
В· Порушення технічних і технологічних інструкцій, вимог, стандартів на продукцію, що випускається продукцію.
В· Наявність аварій, аварійних подій, а також несвоєчасне донесення про аварії, аварійних пригодах.
В· Незадовільний технічний і санітарний стан робочого місця.
В· Порушення но...
