я було відзначено в секторі професійних послуг (74%), промислового виробництва (62%), продажу товарів підвищеного попиту (47%), і фармацевтичної галузі (31%). Зате знизилася потреба в ІТ-фахівцях на 14% порівняно з минулим роком, а найбільший спад спостерігався на ринку страхування - падіння на 29%. Цікаво, що ще в 2003р. той же страхування, навпаки, показало 50-ти відсоткове зростання, зате попит на фармацевтів і медиків впав тоді аж на 36%. Словом, ринок розвивається хвилеподібно, зазначають рекрутери, і дати які-небудь прогнози та рекомендації студентам вузів вкрай важко. Версії найрізноманітніші. На думку представників столичного департаменту зайнятості, через п'ять-шість років будуть в ціною фахівці сфери послуг, соціальні психологи й кадровики. Представники Центру дослідження населення Інституту економіки РАН відзначають тенденцію збільшення попиту на В«технарівВ», причому високої кваліфікації.
Що стосується прогнозів на найближче майбутнє, то практично всі експерти сходяться в одному: поки економіка країни на підйомі, недоліку в робочих місцях не буде.
Наприкінці березня 2006р 5,6 млн. чоловік, або 7,6% економічно активного населення, кваліфікувалися як безробітні (відповідно до методології Міжнародної Організації Праці), в органах державної служби зайнятості як безробітних було зареєстровано 1,9 млн. чоловік, у тому числі 317,6 тис. людина в Чеченській Республіці [2].
3. Статистика зайнятості та безробіття
Перед статистикою зайнятості та безробіття стоять наступні завдання:
- збір даних про чисельність зайнятих і безробітних як складових частин робочої сили;
- вимірювання рівня зайнятості та безробіття з метою вивчення стану, тенденцій на ринку праці;
- вивчення працевлаштування населення для оцінки ситуації на ринку праці та її прогнозування;
- вивчення складу зайнятих і безробітних з тим, щоб розробити програму зайнятості;
- вимірювання взаємозв'язку між зайнятістю, доходом, змістом та іншими мотиваціями праці з метою розробки програми зайнятості.
Виконання цих завдань створює умови для вимірювання пропозиції робочої сили та її фактичного використання. Їх рішення грунтується на поєднанні ряду джерел інформації.
Ситуація на ринку праці оцінюється не тільки через абсолютну чисельність зайнятих і безробітних, а й через рівень безробіття і рівень зайнятості, які визначаються як питома вага відповідної категорії робочої сили в чисельності економічно активного населення на початок (кінець) періоду.
Кількість зайнятість характеризується показником рівня зайнятості. Він може розраховуватися двома способами.
1. Частка зайнятих у загальній чисельності населення:
В
2. Частка зайнятих в економічно активному населенні:
В
3. У міжнародній статистиці вихідним показником для аналізу зайнятості є рівень економічної активності населення, тобто частка чисельності економ...
