державні установи, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації та фонди тощо, що забезпечують найбільш ефективну взаємодію між попитом і пропозицією на ринку праці. Інфраструктура покликана регулювати відносини між роботодавцем і працівником з приводу ціни робочої сили, умов праці, підготовки та перепідготовки працівників, захисту прав роботодавця і найманих працівників на ринку праці [11, c.563-571].
Сегменти ринку праці.
Під сегментацією ринку праці звичайно розуміють його розбивку на окремі групи - сегменти - на основі відмінностей у потреби, характеристиках чи поведінці працівників Об'єктами сегментації на ринку праці виступають роботодавці та наймані працівники.
З позицій якості робочих місць ринок праці можна представити у вигляді двох основних сегментів: первинний ринок (кваліфіковані робочі місця) і вторинний ринок (некваліфіковані).
Первинний ринок праці - це ринок, для якого характерні стабільний рівень зайнятості і високий рівень заробітної плати, а також можливість професійного просування, професійні технології, система управління і т.п. Ці робочі місця займають адміністративно-управлінські та інженерно-технічні працівники, робітники високої кваліфікації.
Вторинному ринку праці властиві велика плинність кадрів і нестабільна зайнятість, низький рівень заробітної плати, відсутність професійного просування, зростання кваліфікації.
Причинами поділу ринку праці на сегменти є відмінності в рівнях: економічної ефективності виробництва; соціальної ефективності праці і виробництва.
Сегментація ринку праці передбачає також його розподіл на внутрішній і зовнішній ринки. Внутрішній ринок праці - це система соціально-трудових відносин, обмежених рамками одного підприємства. Зовнішній ринок праці - це система соціально-трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками в масштабі країни, регіону, галузі.
Відкритий ринок робочої сили охоплює все працездатне населення, фактично шукаюче роботу і потребує профорієнтації, підготовки та перепідготовки, всі вакантні робочі місця та посади, а також учнівські місця в державному і недержавному секторах.
Офіційно організований ринок праці включає робочу силу і вакансії, зареєстровані в Державній службі зайнятості, та учнівські місця в системі формальної профосвіти.
Неофіційний ринок праці представляє ту частину попиту на працю, навчальні місця для придбання нових професій і пропозиції робочої сили, які не охоплені послугами державних органів працевлаштування і навчальних структур формального освіти.
Прихований ринок робочої сили утворюють працівники, що зберігають статус зайнятих, але мають у найближчій перспективі високу частку ймовірності втратити роботу.
Найважливіший етап прогнозування ринку праці - зіставлення названих показників. На цій основі можна оцінити фактичну й очікувану ситуацію на ринку праці, встановити недолік а...
