працівники.
Роботодавець - Наймач, який може бути представлений різними "фігурами" залежно від узаконеної структури відносин власності (державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, приватні підприємства, господарські асоціації, кооперативи, спільні підприємства, індивідуальні наймачі і т.п.).
Наймані працівники - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом є головним джерелом засобів існування й індивідуального відтворення. Для роботодавців вони представляють різну цінність в залежно від статі, віку, кваліфікації, соціального статусу та ряду соціально придбаних якостей - відповідальності, старанності, дисциплінованості, обов'язковості, підприємливості та ін
Важливим умовою реального функціонування ринку праці є адекватна поведінка на ньому всіх учасників трудових відносин: держави, роботодавців і найманих працівників [2, c.112-123].
Відносини на ринку праці складаються з трьох основних компонентів:
В· відносин між найманими працівниками та роботодавцями;
В· відносини між суб'єктами ринку праці та їх представниками (профспілки, асоціації роботодавців, служби зайнятості);
В· відносини між суб'єктами ринку праці та державою.
Основні функції ринку праці:
В· організація зустрічі роботодавців та найманих працівників;
В· забезпечення конкуренції на ринку праці, як між роботодавцями, так і між найманими працівниками;
В· встановлення рівноважних ставок заробітної плати;
В· сприяння вирішення питань зайнятості населення;
В· здійснення соціальної підтримки безробітних.
У Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією розрізняють три типи кон'юнктури ринку праці:
1) трудодефицитной, коли ринок праці відчуває нестачу в реченні праці;
2) трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і відповідно надлишок пропозиції праці;
3) рівноважна, при якій попит на працю відповідає його пропозицією.
Кон'юнктура ринку праці залежить від стану економіки; галузевої структури господарства, рівня розвитку технічної бази; добробуту; розвитку ринків товарів, послуг, житла; стану соціальної та виробничої інфраструктур. На кон'юнктуру впливають демографічні, етнічні, соціальні, політичні, економічні та ін фактори.
Свобода найму та звільнення працівників є основою конкурентоспроможності. Тому важливою умовою формування ринку праці є, з одного боку, наявність безлічі роботодавців, які пропонують робочі місця, а з іншого - свобода конкуренції між працівниками за найбільш привабливі робочі місця.
Конкуренція являє собою наявність великої кількості незалежних покупців і продавців на ринку праці і можливість для них вільно входити і виходити з ринку праці. Конкуренція - невід'ємна складова механізму будь-якого ринку. p> Для повноцінного функціонування ринку праці потрібно розвинена інфраструктура. Його складають...
