Реалізована продукція за рік
Тис. дол.
Ст.5 + ст.6--ст.7
18476,88
В
1.2 План з праці і кадрів робітників і службовців
1. Розробка балансу робочого часу робітника.
Для визначення кількості днів і годин, яке повинен відпрацювати один робітник протягом року, складається баланс робочого часу (в середньому на одного робітника) з урахуванням різних умов праці, режиму роботи і різної тривалості відпустки.
У балансі розраховується номінальний і ефективний фонд часу. Баланс робочого часу робочого використовується для розрахунку штату та фонду заробітної плати.
Вихідні дані для розрахунку представлені в таблиці 4.
Вихідні дані для розрахунку.
Таблиця 4
В
2. Розрахунок штату і фонду заробітної плати робітників, ІТП і службовців.
Для розрахунку середньооблікової чисельності робітників, які обслуговують безперервно діюче обладнання з встановленої нормативної чисельністю робітників за нормами обслуговування використовується формула:
В
де: Н - нормативна чисельність однієї бригади за зміну, яка обслуговує обладнання, чол.
Тф - робочий час роботи обладнання протягом року в годинах (З балансу часу роботи обладнання). p> Феф - ефективний фонд часу в годинах на одного добового робітника (з балансу робочого часу робітника).
В
Явочна чисельність:
Чяв. = Н В· 3 зміни (чол.)
Чяв. = 13 В· 3 = 39 (осіб) - обслуговуючих дефібрерах
Чяв. = 4 В· 3 = 12 (осіб) - вузол переробки відходів
Резервна чисельність:
Через. = Псп. - Чяв. (Чол.)
Через. = 17 - 12 = 5 (чол.) - Вузол переробки відходів
Через. = 55 - 39 = 16 (осіб) - обслуговуючих дефібрерах
3. Продуктивність праці робітника розраховується за формулою:
В
де: Вгод. - Річне вироблення по цеху (відділу) у тоннах. p> Псп. - Облікове число робітників. br/>В
де: ТПгод. - Товарна продукція за весь випуск. br/>В
4. Розрахунок фонду заробітної плати службовців і МОП.
Таблиця 6
В
Група 4 = група 2 * групу 3 * 12
Група 5 = група 4 * 50%/100%
Група 6 = група 4 + група 5
Доплати до тарифного фонду заробітної плати:
1. Доплати стимулюючого зростання:
премії за виробничі результати за чинним положенням
надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність
винагорода за вислугу років
доплати не звільненим бригадирам і за індивідуальне навчання
2. Доплати компенсуючого характеру:
доплати за відхилення від нормальних умов праці (8-20%)
доплати за роботу в вечірній і нічний час (29-40%)
за суміщення професі...
