державі, що, зменшуючи чи збільшуючи сукупний попит, може ліквідувати дана нерівновага. Так, знижуючи податки, держава стимулює ріст попиту і споживання. Це, у свою чергу, призводить до зростання виробництва і зайнятості. Таким чином, попит на робочу силу за цією моделлю регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а сукупним попитом, інакше - обсягом виробництва [6, с. 44]. p> Як і прихильники кейнсіанського підходу, представники школи монетаристів (насамперед, М. Фрідмен) виходять із твердої структури цін на робочу силу і, більш того, з передумови їх односпрямованого, підвищувального руху. Монетаристами вводиться поняття деякого природного рівня безробіття, що відбиває структурні характеристики ринку праці, що робить ціни на ньому негнучкими, що перешкоджають нормальному його функціонуванню, що збільшують його нерівновагу і, стало бути, безробіття.
На думку представників даної школи, для, наприклад, американського ринку праці такими негативними факторами, що підсилюють ринкову нерівновагу, є встановлення державою мінімального рівня заробітної плати, сильні позиції профспілок, відсутність усієї необхідної інформації про наявність вакансій і резервної робочої сили. Для зрівноважування ринку монетаристи пропонують використовувати інструменти грошово-кредитної політики. Йдеться, зокрема, йде про необхідність використовувати такі важелі, як облікова ставка Центрального банку, розміри обов'язкових резервів комерційних банків на рахунках Центрального банку, що дозволить, зокрема, стимулювати інвестиційну і ділову активність і такий спосіб збільшити зайнятість у країні [6, с. 50]. p> Ще один поширений теоретичний підхід до механізму функціонування ринку праці представлений школою інституціоналістів (Дж. Данлоп, Л. Ульман і ін.) Основна увага в ній приділяється аналізу професійних і галузевих відмінностей в структурі робочої сили і відповідних рівнів заробітної плати. Тут простежується відхід від макроекономічного аналізу і спроба пояснити характер ринку особливостями динаміки окремих галузей, професійних демографічних груп.
У марксистській економічної теорії ринок праці визначається як ринок особливого роду. Його відрізняє від інших ринків різниця товару "робоча сила" і фізичного капіталу. Якщо робоча сила в процесі праці створює вартість, то всі інші види ресурсів лише переносяться на нову вартість самою працею.
Це кардинально відрізняє робочу силу від всіх інших ресурсів, забезпечує її ключове значення в суспільному виробництві. Крім того, марксисти думають, що ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальним ринковим закономірностям, має істотні особливості, оскільки сама робоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, може в той же час активно впливати на співвідношення попиту та пропозиції [6, с. 58]. p> Жоден з перерахованих вище підходів не дає повної і адекватної картини механізму функціонування ринку робочої сили, хоча вони і відображають окремі його елементи.
Предс...
