х теоріях ринок праці - це ринок, де реалізується лише один з інших ресурсів. Тут можна виділити чотири основних концептуальних підходу до аналізу функціонування сучасного ринку праці. В основі першої концепції лежать постулати класичної політекономії. Її дотримуються в основному неокласики (П. Самуельсон, М. Фелдстайн, Р. Ролл), а в 80-х рр.. її підтримували також прихильники концепції економіки пропозиції (Д. Гилдер, А. Лаффер та ін.) Прихильники цієї концепції вважають, що ринок праці, як і всі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги, тобто основним ринковим регулятором служить ціна - у даному випадку робочої сили (заробітна плата). Саме за допомогою заробітної плати, на їхню думку, регулюється попит та пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновагу. Інвестиції в освіту і кваліфікацію (у людський капітал) - це аналоги інвестицій у машини й устаткування. Відповідно до маргінальної концепції індивід В«інвестує в кваліфікаціюВ» до тих пір, поки не знижується норма прибутку на ці вкладення. З неокласичної концепції випливає, що ціна робочої сили гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись або зменшуючись залежно від попиту та пропозиції, а безробіття неможливе, якщо на ринку праці існує рівновага [6, с. 37]. p> Оскільки всерйоз говорити про зміну заробітної плати в точній відповідності з коливаннями попиту та пропозиції, тим більше про відсутність безробіття, не доводиться, прихильники цієї концепції посилаються на деякі недосконалості ринку, що і приводять до невідповідності їх теорій з життям. До них відносять вплив профспілок, встановлення державою мінімальних ставок заробітної плати, відсутність інформації тощо
Висувається також теза про нібито добровільний характер безробіття. Однак якщо безробіття носить добровільний характер, то чому вона коливається залежно від фази економічного циклу? Висувається і теза про В«пошукВ» робочого місця як явище, що викликає нестабільність ринку. Суть його полягає в тому, що наймані працівники дуже розбірливі і прагнуть до максимально вигідною роботі. Однак і в цьому випадку не ясно, чому таких працівників буває то 4-5%, то все 15%? Але головне питання, на який не можуть відповісти прихильники неокласичного підходу, - чому всі наймані робітники у випадку перевищення їхньої пропозиції над попитом не пропонують свою робочу силу по більш низькій ціні? [6, с. 41]
Іншого підходу до поясненню функціонування ринку праці дотримуються кейнсіанці і монетаристи. На відміну від неокласиків вони розглядають ринок праці як явище постійної і фундаментальної нерівноваги. Кейнсіанська модель (Дж.М. Кейнс, пізніше Р. Гордон і ін), зокрема, виходить з того, що ціна робочої сили (заробітна плата) жорстко фіксована і практично не змінюється (Особливо у бік зменшення). Цей елемент моделі ніяк не доводяться, він береться як безумовний факт. Оскільки ж ціна (заробітна плата) з даної концепції не є регулятором ринку, він (регулятор) повинний бути привнесений ззовні. Його роль відводиться ...
