ори) і напруженості, інтенсивності праці (внутрішні, залежні від працівника фактори). [1, С. 112]
На малюнку 2.1. відображена класифікація факторів росту продуктивності праці.
Матеріально-технічні фактори підвищення продуктивності праці включають створення, освоєння та впровадження нової техніки; освоєння і застосування прогресивних технологій, підвищення якості та конкурентоспроможності продукції на внутрішньому і зовнішньому ринках; комплексну автоматизацію виробництва та управління виробничими процесами; модернізацію діючого обладнання та виробництва; підтримку конкурентоспроможності. [9, С. 110-111]
Науково-технічний прогрес - головне джерело всебічного і послідовного зростання продуктивності праці. Тому для впровадження в виробничий процес досягнень науково-технічного прогресу в сучасних умовах потрібно напрям інвестицій в першу чергу на реконструкцію і технічне переозброєння діючих виробництв, підвищення частки витрат на активну частину основних виробничих фондів - машин, устаткування.
Комплекс матеріально-технічних факторів та їх вплив на рівень продуктивності праці можна характеризувати наступними показниками:
- енергооснащеністю праці - споживанням всіх видів енергії на одного промислового робітника;
- Електроозброєність праці - споживанням електроенергії на одного промислового робітника;
- технічної озброєністю праці - об'ємом основних виробничих фондів, що припадають на одного працівника;
- рівнем механізації і автоматизації - часткою робочих, зайнятих механізованим і автоматизованим працею;
- хімізацією виробництва, застосуванням прогресивних матеріалів і хімічних процесів - співвідношенням хімізованих процесів виробництва в загальному його обсязі.
Одним з основних матеріально-технічних факторів є підвищення якості продукції - задоволення суспільних потреб меншими витратами коштів і праці, так як вироби високої якості замінюють більша кількість виробів низької якості. Підвищення довговічності виробів рівнозначно додаткового збільшення їх випуску. Матеріально-технічні фактори найбільш важливі, оскільки забезпечують економію не тільки живого, але і матеріалізованої праці. [14]
До організаційно-економічним і структурним факторів належать перебудова виробництва під вимоги ринку; вдосконалення організації виробництва; розвиток прогресивних структур і функцій управління виробництвом і персоналом, підвищення якості продукції, її конкурентоспроможності. [9, С. 111]
Організаційні фактори визначаються рівнем організації праці, виробництва і управління.
До них відносяться:
1. Вдосконалення організації управління виробництвом:
- вдосконалення структури апарату управління;
- вдосконалення систем управління виробництвом;
- поліпшення оперативного управління виробничим процесом;
- впровадження та розвиток автоматизованих систем управління виробництвом;...
