ї професії і залежно îò неї розраховується тарифна ставка. Наприклад, якщо частка преміальних виплат становить 30%, то для розрахунку ставки 1-го розряду фактична заробітна плата по першій кваліфікаційній групі множиться на коефіцієнт 0,7, якщо частка премій дорівнює 40% - то на коефіцієнт 0,6 і т. д. [5, c. 28]
Витрати на виплату щомісячного гарантованого винагороди та надбавок за безперервний стаж роботи відносять на собівартість продукції (робіт, послуг).
1.4.б. Визначення змінної частини заробітку керівника при укладанні з ним трудового договору (контракту).
Умови оплати праці керівників, які визначаються в контрактах, встановлюються в Залежно від результатів виробничо-господарської та фінансової діяльності підприємства. Змінна частина заробітної плати (надбавки, доплати, премії тощо) повинна орієнтуватися на досягнення короткострокових і довготривалих результатів господарської діяльності. Вона повинна встановлюватися залежно від виконання конкретних зобов'язань щодо ефективного використанню власності підприємства і виплачуватися залежно від їх своєчасного виконання (збільшення обсягів виробництва та реалізації продукції, прибутку, підвищення рентабельності, введення нових потужностей та об'єктів, підвищення конкурентоспроможності продукції, збільшення валютної прибутку та ін)
Надбавки до посадового окладу повинні встановлюватися за зобов'язання довготривалого характеру: випуск конкурентоспроможної на світовому ринку продукції, експорт продукції, підвищену складність управління та ін
Премії та винагороди повинні виплачуватися за виконання конкретних показників і зобов'язань щодо ефективного господарювання та їх розмір повинен бути обумовлений у контракті.
Винагорода (Премія) виплачується керівнику підприємства за результатами фінансово-господарської діяльності за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства за вирахуванням з неї податків, інших обов'язкових платежів до бюджету та коштів, що спрямовуються на споживання.
Частка керівника підприємства від прибутку визначається як відношення 12 щомісячних гарантованих винагород (окладів) до суми прибутку за попередній календарний рік. При цьому використовується місячне винагороду, встановлене при укладенні контракту. Величина нормативу винагороди за прибуток визначається органом виконавчої влади при укладанні контракту. [10]
Норматив винагороди не повинен бути більше одиниці. У разі якщо отримана за попередній рік прибуток, за вирахуванням податків, інших обов'язкових платежів до бюджету і коштів, спрямованих на споживання, менше суми 12 місячних гарантованих винагород, то винагорода за результати фінансово-господарської діяльності керівнику не виплачується.
Фактична сума винагороди за підсумками року визначається шляхом множення на норматив суми прибутку за балансом за розрахунковий період за вирахуванням з неї податків, інших обов'язкових платежів до бюджету і коштів, спрямованих на споживання.
У збиткових підприємствах винагорода за підсумками діяльності за рік не проводиться.
При високому рівні інфляції, що впливає на суму одержуваної прибутку, норматив винагороди може переглядатися. Умови перегляду нормативу передбачаються в контракті.
Для підвищення ефективності виробництва на державних підприємствах поряд з винагородою за результати фінансово-господарської діяльності за нормативом від прибутку може вводитися в порядку авансу поточне преміювання керівників за збільшення обсягів виробництва (реалізації) продукції в порівнянних цінах, а також за своєчасне і якісне виконання найважливіших видів робіт.
Конкретні умови та розміри поточного преміювання керівників підприємства встановлюються органами виконавчої влади, яке б містило контракт з керівником, підприємства, і передбачаються в ньому. При цьому максимальний розмір премій не повинен перевищувати шести місячних посадових окладів на рік. У випадку якщо за розрахунковий рік прибуток не отримується, то витрати на виплату поточних премій відносять на собівартість продукції. Якщо ж за розрахунковий рік керівнику підприємства нараховано винагороду за нормативом від прибутку, то з нього утримують суми поточних премій, виданих у порядку авансу.
Винагороди, виплачувані керівнику підприємства, враховуються при визначенні його середнього заробітку.
Зміни, вносяться до контракт з керівником підприємства в частині розміру та умов винагороди, компенсацій і соціальних виплат також узгоджуються з трудовим колективом. [5, c. 29]
Розмір змінної заробітної плати повинен бути достатнім для створення необхідної матеріальної зацікавленості працівника у виконанні прийнятих зобов'язань, передбачених у контракті.
При цьому премії та винагороди за виконання поточних показників краще встановлювати в менших розмірах, ніж за здійснення заходів, що мають перспективне значення дл...
