ржавного фонду зайнятості і територіального фонду соціальної підтримки населення. p align="justify"> Багато галузей і регіони вводять в угоди певні квоти (від 5 до 10%) на робочі місця підприємств для цих груп населення (Москва, Амурська область. Ставропольський край, Профспілка будівельників РФ та ін.) Федерація галузевих профспілок Ульяновської області ввела 10%-nyio квоту на робочі місця для біженців і вимушених мігрантів. У Свердловській області планується використовувати для працевлаштування інвалідів 3-4 підприємства цілком. p align="justify"> У договорі треба врахувати і те, що вивільняються працівники потребують матеріальної підтримки. Багато хто з них отримають державний статус безробітного і відповідну допомогу, яке до цих пір не індексується. За розміром воно буде близьким до мінімальної заробітної плати, яка нижче прожиткового мінімуму. У зв'язку з цим може виникнути питання про необхідність додаткових виплат тим звільненим, які перебувають за межею бідності. p align="justify"> Як відомо, для вивільнюваних Законом про зайнятість у РФ передбачено ряд пільг соціально-побутового характеру: користування протягом двох років дитячими дошкільними установами, збереження на такий же період черги на житло. Найчастіше серед вивільнюваних чимало тих, хто не вкладеться в термін, відведений законом. Трудові колективи можуть розширити гарантії такого роду. p align="justify"> Додатково в договір можна внести: пільги на користування заводським транспортом, дотації на оплату житла, комунальних послуг, придбання продуктів харчування та ширвжитку через торговельні послуги, організовувані на підприємствах, встановлення дострокової пенсії за рахунок коштів підприємства до досягнення пенсійного віку та ін
Особливе питання розділу про зайнятість - профорієнтація та перепідготовка працівників. Ринкова економіка диктує нові умови: хочеш бути конкурентоспроможним - навчися дивитися на навчання та зміну професії як на природну частину трудової біографії, і багато вивільняються починають замислюватися про зміну професії. Їм покликані допомогти фахівці з відділу профорієнтації служби зайнятості. У цих цілях у колдоговорі доцільно планувати цикл бесід на підприємстві, після яких для частини працівників картина їх майбутнього працевлаштування може прояснитися. p align="justify"> Частина звільнених може бути спрямована на навчання та профпідготовку. Це можна зробити і на підприємстві, організувавши курси з навчання дефіцитним професіям з орієнтацією на місцевий ринок праці, а також звернувшись до послуг центру зайнятості, найближчого вузу або технікуму. Необхідно мати на увазі, що навчання є тимчасовим додатковим робочим місцем, і ця обставина потрібно використовувати. p align="justify"> В умовах зростання напруженості на ринку праці в колективних договорах необхідно передбачити погодження з профкомом порядку та умов залучення робочої сили з боку, в тому числі з-за кордону, які захистили б від скорочення своїх працівників.
