ічних відносин на рівні двох і більше суб'єктів Російської Федерації.
Регіональна угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин на рівні суб'єкта Російської Федерації.
Галузеве (міжгалузева) угода встановлює загальні умови оплати праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам галузі (галузей). Галузеве (міжгалузева) угода може укладатися на федеральному, міжрегіональному, регіональному, територіальному рівнях соціального партнерства. p align="justify"> Територіальне угода встановлює загальні умови праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам на території відповідного муніципального освіти.
Інші угоди - угоди, які можуть полягати сторонами на будь-якому рівні соціального партнерства з окремих напрямків регулювання соціально-трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
6. Характерні особливості, що виникають при укладенні колективного договору
Жоден колектив сьогодні не застрахований від простоїв і тимчасового безробіття. Враховуючи фінансовий стан підприємства, необхідно включити в договір положення про оплату простоїв. Крім того, доцільно передбачити в ньому заходи з організації тимчасових робіт, подбати про укладення госпдоговорів з підприємствами та господарствами, де потрібна робоча сила. p align="justify"> Важлива частина розділу про зайнятість в договорі-заходи щодо захисту соціально вразливих працівників. Закон про зайнятість у РФ відносить до них: молодь, самотніх і багатодітних батьків, які виховують неповнолітніх дітей; жінок, які виховують дітей дошкільного віку, дітей-інвалідів; осіб передпенсійного віку, інвалідів; осіб, тривалий час не мають роботи; осіб, звільнених з місць висновку; біженців, вимушених переселенців. У кожному трудовому колективі є чимало людей цих категорій, і саме вони можуть бути вивільнені першими. p align="justify"> З метою сприяння зайнятості зазначеної категорії громадян на підприємствах проводиться квотування робочих місць для осіб, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи. Право на встановлення квоти мають місцеві органи влади. Роботодавці відповідно до квоти створюють або виділяють необхідну кількість робочих місць для працевлаштування цих категорій громадян. Квота становить зазвичай від 5% і більше середньооблікової чисельності працівників і багато в чому залежить від ситуації, що складається на регіональному ринку праці, можливостей роботодавця. p align="justify"> З урахуванням думки громадських організацій підприємства, що представляють інтереси соціально вразливих груп працівників, профком і адміністрація можуть внести до договору більш високу квоту, а також включити в нього план заходів щодо реалізації цього права. Для цих цілей можливе залучення коштів місцевого бюджету Де...
