p>
Природно, реалізація заходів, включених в розділ про зайнятість, потребуватиме фінансових коштів. Навіть якщо сьогодні колективу не грозить масове безробіття, все одно слід створити страховий фонд, який може знадобитися майбутньому в разі зупинки підприємства. І це також потрібно відобразити в договорі. p align="justify"> В даний час в ряді регіонів Росії підготовлено плани дії органів виконавчої влади та державної служби зайнятості при виникненні надзвичайної ситуації на ринку праці, які передбачають утворення особливого резервного фонду для фінансування з ціальних програм у розмірі 10% відрахувань до фонд зайнятості і відрахувань з бюджету у розмірі місячного фонду оплати допомоги по безробіттю. Це потрібно враховувати і вимагати від адміністрації при масовому вивільненні, а при необхідності звертатися до виконавчої влади регіону для отримання відповідної матеріальної підтримки безробітних. p align="justify"> Природно, рекомендовані аспекти колдоговору, що стосуються забезпечення гарантій зайнятості трудящих, не вичерпуються перерахованими вище. При активному і зацікавленому підході до вирішення виникаючих у цій галузі проблем зміст договору може бути розширене виходячи з потреб кожного колективу. p align="justify"> Багато колективні договори, укладені в 1992 - 1994 рр.., містять розділи, присвячені забезпеченню зайнятості, які встановлюють більш високий рівень гарантій працівникам при звільненні за п. 1 ст. 33 КЗпП РРФСР (ліквідація підприємства, скорочення чисельності), наприклад:
* встановлення більш тривалих термінів попередження про звільнення працівників, тривалий час пропрацювали на підприємстві;
* закріплення права звільненого поп. 1 ст.33 КЗпП та отримав статус безробітного на доплату по безробіттю за рахунок коштів підприємства;
* надання матеріальної допомоги сім'ї безробітного;
* надання працівникам, звільненим з організації з ст.33 КЗпП РРФСР і бажають зайнятися підприємницькою діяльністю, кредиту на пільгових умовах;
* збільшення розміру вихідної допомоги в порівнянні з встановленими законодавством. Так, у металургів при стажі роботи до 5 років допомога при скороченні становить 0,5 річної зарплати, а при стажі 15 років - заробітній платі за 3 роки. p align="justify"> У колдоговорі торгових працівників записано, що якщо звільняється працівник старше 50 років і його стаж перевищує 15 років, то мінімальна допомога буде одно зарплати за 5 років.
Скороченню безробіття сприяє надання трудящим можливості достроково вийти на пенсію, обмеження понаднормових. Велика увага в прийнятих колективних договорах приділяється регламентації перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів. Для стимулювання підвищення кваліфікації працівникам, що пройшли відповідні курси, встановлюються надбавки до зарплати. p align="center"> трудової угоду колективний договір
...
